- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
心理健康与心理调适(即时练习答案)
第一章专业技术人员心理健康概论
一、健康与心理健康单项选择题
根据世界卫生组织的定义,健康包含躯体健康、心理健康和(B)。
、BC
A良好的个性品质、社会适应良好、良好的人际关系判断题
(对的)判断一个人的心理健康,不能简朴的根据一时一事卜,结论。一个人偶尔出现的一些不健康的心理和行
为,并非意味着这人就一定有心理疾病。
二、专业技术人员的心理健康
单项选择题影响专业技术人员心理健康的个人因素有:个性特性、个人能力和(B)。
、BC
A社会事件、个人盼望、生活事件影响专业技术人员心理健康的外部因素有:社会变革、角色压力和
(C)。
、BC
A行为模式、个人盼望、生活事件判断题
(对的)自我管理能力是影响专业技术人员心理健康的重要因素。
第二章悦纳自我适应环境
一、什么是社会适应?
判断题(错误)社会适应是改变环境以适应个体规定的过程。
(对的)社会适应是一个动态的变化过程。
(错误)个体在社会适应的过程中是被动的,无法实现自身的心理需要。
二、自我成长三部曲
单项选择题弗洛依德的人格结构涉及自我、超我和(B)。
主观题简答题(每题5分,共20分)
1.影响专业技术人员心理健康的因素有哪些?
a.b.c.d.
参考答案:职业角色与家庭角色的双重压力;人事制度的改革;社会事件与个人生活事件的冲击心
理冲突(社会比较与个人盼望)e.自我管理与调控能力f.由个人经历而形成的认知方式与行为模式(个性特
.
性)职业适应的方法有哪些?
参考答案:(1)目的专一;(2)低姿态入手;(3)灵活动态的适应(4)能力替代或补偿;(5)维持和
吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
培养职业爱好。
2.职场人际交往的原则有哪些?
参考答案:a.平等原则b.相容原则c.互惠原则d.信用原则.专业技术人员常见的心理防御机制有哪些?(至
少5条)
参考答案:(1)压抑(2)否认(3)升华(4)投射(5)反向(6)倒退(7)转移(8)合理化(9)补偿
(10)抵消(11)分离(12)幻想(13)自居
论述题(10分)你遭遇了职业倦怠吗?是:具体的感受和表现是什么?你将如何应对?否:你是如何做到的?
哪些因素起着关键性的作用?
参考答案:略模拟试卷2
.(D)
单项选择题世界卫生组织认为健康是一种身体上、精神上和的完好状态,而不是没有疾病及虚弱现象。
、13CD.(C)
A躯体上、生活上、关系上、社会适应上以下选项中属于职场人际交往原则的是:
、BCI).(C)
A讨好原则、命令原则、平等原则、补偿原则职业倦怠是由于工作资源消耗所获得的资源
补充导致的。
ABCD.(C)
、小于、等于、大于、没关系以下选项中,对维持健
您可能关注的文档
- 2022年汽车行业现状及发展趋势分析.pdf
- (试题)基础考试网格员基础试题及答案.pdf
- kpi绩效考核方案示例.pdf
- 2023年一级建造师之一建民航机场工程实务通关考试题库带答案解析.pdf
- 2023年12月英语四级.pdf
- 2023年(质量员)继续教育考试附参考答案(实用).pdf
- 2023-2024学年高中历史人民版必修3专题二 古代中国的科学技术与文化单元测试(含答案解析)14.pdf
- 中国燃料电池汽车行业投资分析及发展战略咨询报告.docx
- 2024内蒙第一机械制造集团有限公司招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案完整版附答案(研优.docx
- 2025年中国高压软管行业发展监测及投资战略咨询报告.docx
- 2024光宇集团有限公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案题库大全(网校专用).docx
- 2024光明乳业股份有限公司定向招聘历年高频难、易错点模拟试题附带答案附答案(能力提升).docx
- 2024光宇集团有限公司校园招聘公开引进高层次人才笔试答案题库大全及答案【易错题】.docx
- 2024冠捷显示科技(武汉)有限公司招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库答案完整题库及答案【.docx
- 2024光宇集团有限公司招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库答案真题题库附答案【能力提升】.docx
- 2024内蒙古平庄煤业集团有限责任公司招聘3人历年(高频重点提升专题训练)附带答案内部题库及答案(必.docx
- 2024兴达投资集团有限公司毕业生专项招聘生产储备岗模拟试题附带答案真题有完整答案.docx
- 2024先锋高科技(上海)有限公司招聘1人公开引进高层次人才笔试参考题库答案真题及答案【夺冠系列】.docx
- 2024兄弟工业(深圳)有限公司招聘80人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案题库及答案【夺冠】.docx
- 2024兄弟工业(深圳)有限公司招聘80人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案题库及答案【夺冠】.docx
文档评论(0)