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2024版采棉机驾驶员就业指导与服务合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1采棉机

1.2驾驶员

1.3指导与服务

1.4合同期限

2.驾驶员资格要求

2.1年龄要求

2.2身体健康状况

2.3驾驶技能与经验

2.4持证情况

3.指导与培训

3.1初步培训

3.2在岗培训

3.3持续培训

3.4培训内容

3.5培训考核

4.服务内容

4.1采棉机操作指导

4.2采棉机维护保养

4.3故障排除

4.4安全生产

4.5沟通协调

5.工作时间与地点

5.1工作时间安排

5.2工作地点

5.3调休与加班

6.工资与福利

6.1基本工资

6.2奖金与提成

6.3社会保险与公积金

6.4福利待遇

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除与终止程序

7.4解除与终止后的责任

8.违约责任

8.1驾驶员违约责任

8.2指导与服务方违约责任

8.3违约金的计算与支付

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.法律适用与管辖

10.1合同适用的法律

10.2合同争议的管辖法院

11.其他约定

11.1保密条款

11.2通知方式

11.3合同附件

12.合同生效

13.合同修改

14.合同解除与终止

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1采棉机：指用于采摘棉花的专业机械设备，包括但不限于各类型号的采棉机。

1.2驾驶员：指具备采棉机驾驶资格，负责操作采棉机进行棉花采摘的个人。

1.3指导与服务：指针对驾驶员的采棉机操作技能、维护保养、故障排除等方面的培训、咨询和协助服务。

1.4合同期限：本合同自双方签字之日起生效，至____年____月____日止。

2.驾驶员资格要求

2.1年龄要求：驾驶员年龄须在____岁至____岁之间。

2.2身体健康状况：驾驶员须身体健康，无妨碍驾驶的疾病，并需提供近期体检报告。

2.4持证情况：驾驶员须持有有效的采棉机驾驶证，并确保证件在有效期内。

3.指导与培训

3.1初步培训：指导与服务方需对驾驶员进行为期____天的初步培训，内容包括采棉机操作、维护保养、安全知识等。

3.2在岗培训：驾驶员在岗期间，指导与服务方每月至少组织一次在岗培训，内容包括操作技巧、故障排除等。

3.3持续培训：驾驶员需每年参加指导与服务方组织的持续培训，确保其技能水平符合岗位要求。

3.4培训内容：培训内容包括但不限于采棉机操作规范、维护保养方法、故障诊断与排除等。

3.5培训考核：指导与服务方对驾驶员的培训效果进行考核，考核不合格者需重新培训。

4.服务内容

4.1采棉机操作指导：指导与服务方负责对驾驶员进行采棉机操作指导，确保其熟练掌握操作技能。

4.2采棉机维护保养：指导与服务方定期对采棉机进行维护保养，确保设备正常运行。

4.3故障排除：驾驶员在操作过程中遇到故障，指导与服务方应及时提供技术支持，协助排除故障。

4.4安全生产：指导与服务方负责驾驶员的安全教育，确保安全生产。

4.5沟通协调：指导与服务方与驾驶员保持良好沟通，及时协调解决工作中出现的问题。

5.工作时间与地点

5.1工作时间安排：驾驶员每日工作时间为____小时，每周工作____天。

5.2工作地点：驾驶员在合同约定的地点进行工作，工作地点由双方协商确定。

5.3调休与加班：驾驶员可根据工作需要申请调休，加班按国家规定支付加班费。

6.工资与福利

6.1基本工资：驾驶员的基本工资为____元/月。

6.2奖金与提成：驾驶员完成工作任务后，可享受奖金和提成的奖励。

6.3社会保险与公积金：驾驶员依法参加社会保险，并缴纳住房公积金。

6.4福利待遇：驾驶员享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。

7.合同解除与终止

1）驾驶员违反合同约定，经指导与服务方劝告无效；

2）驾驶员因健康原因无法继续履行合同；

3）双方协商一致解除合同。

7.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致终止合同时，合同终止。

7.3解除与终止程序：合同解除或终止前，双方需提前____天书面通知对方。

7.4解除与终止后的责任：合同解除或终止后，双方需按照合同约定履行各自的责任。

8.违约责任

8.1驾驶员违约责任

8.1.1驾驶员如有违反操作规程、安全生产规定等行为，导致设备损坏或事故发生，需承担相应的赔偿责任。

8.2指导与服务方违约责任

8.2.1指导与服务方如未按约定提供指导与服务，导致驾驶员工作受到影响，需向驾驶员支付违约金，金额为____元。

8.2.2指导与服务方如未按时支付驾驶员工资，