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企业人力资源管理咨询服务合同

合同编号：__________

甲方（委托方）：________________

地址：_________________________

联系方式：_____________________

乙方（受托方）：________________

地址：_________________________

联系方式：_____________________

第一章合同主体及背景

1.1甲方为一家合法成立并有效存续的企业，具有独立法人资格，有需求委托乙方提供人力资源管理咨询服务。

1.2乙方为一家专业的人力资源管理咨询公司，具备为甲方提供人力资源管理咨询服务的资质和能力。

第二章服务内容与范围

2.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供以下人力资源管理咨询服务：

2.1.1人力资源战略规划；

2.1.2人力资源组织架构设计与优化；

2.1.3员工招聘与选拔；

2.1.4员工培训与发展；

2.1.5薪酬福利设计与优化；

2.1.6绩效管理体系设计；

2.1.7劳动关系管理；

2.1.8其他人力资源管理相关咨询服务。

第三章服务期限

3.1本合同自双方签字生效之日起，服务期限为____个月。

3.2服务期限内，乙方应按照甲方的要求提供人力资源管理咨询服务。

第四章权利与义务

4.1甲方权利与义务

4.1.1甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督和检查；

4.1.2甲方应按照约定时间支付服务费用；

4.1.3甲方应提供乙方开展服务所需的资料、信息和便利条件。

4.2乙方权利与义务

4.2.1乙方应按照本合同约定，按时、足额提供人力资源管理咨询服务；

4.2.2乙方应对甲方提供的资料和信息保密，不得泄露给第三方；

4.2.3乙方应保证服务质量，保证甲方满意。

第五章服务费用及支付

5.1本合同服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

5.2甲方应在合同签订后____个工作日内支付服务费用的50%作为预付款。

5.3乙方完成合同约定的服务内容后，甲方应在验收合格后支付剩余的50%服务费用。

5.4支付方式：甲方通过银行转账方式支付乙方服务费用，具体账户信息如下：

账户名称：________________

账户号码：________________

开户银行：________________

第六章保密条款

6.1保密义务

6.1.1乙方应对在提供人力资源管理咨询服务过程中获知的甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密、财务状况、员工信息等敏感信息严格保密。

6.1.2保密义务自本合同签订之日起生效，并延续至合同终止或履行完毕后____年。

6.1.3未经甲方事先书面同意，乙方不得向任何第三方披露或泄露前述保密信息。

6.2保密信息的例外

6.2.1法律要求披露的信息；

6.2.2已经公开的信息，且公开并非由于乙方的违约；

6.2.3乙方在签署本合同时已合法拥有，并有权独立使用的信息；

6.2.4乙方独立开发的信息，且能够证明其开发过程与甲方的保密信息无关。

第七章违约责任

7.1任何一方违反本合同的任何条款，均视为违约。

7.2若乙方违反本合同，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。

7.3若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付滞纳金，滞纳金按未支付金额的____%每日计算。

7.4因一方违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方的实际损失。

第八章争议解决

8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2双方因本合同发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。

8.3若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

第九章终止与解除

9.1本合同在以下情况下终止：

9.1.1服务期限届满；

9.1.2双方协商一致终止本合同；

9.1.3根据法律法规的规定，本合同被解除或终止。

9.2任何一方在以下情况下有权解除本合同：

9.2.1另一方违反本合同且无法补救；

9.2.2另一方发生重大违约，严重影响合同的履行；

9.2.3因不可抗力导致合同无法履行。

9.3合同终止或解除后，双方仍应遵守本合同中关于保密和争议解决的相关条款。

第十章其他条款

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.3本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.4本合同签订后，任何一方不得擅自变更或解除合同，如需变更或解除，应书面通知对方，并达成一致意见。

10.5本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。附