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2024版董事长与公司签订的股权激励聘用合同范本
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同签订双方
1.2合同目的与依据
1.3合同生效与期限
2.股权激励计划
2.1激励股权种类
2.2激励股权比例
2.3激励股权授予条件
2.4激励股权行使方式
3.聘用关系
3.1聘用岗位与职责
3.2聘用期限
3.3工作地点
3.4工作时间
4.薪酬与福利
4.1薪酬结构
4.2薪酬支付方式
4.3福利待遇
5.股权激励计划实施
5.1激励股权授予程序
5.2激励股权锁定与解锁
5.3激励股权调整与终止
6.绩效考核
6.1绩效考核标准
6.2绩效考核程序
6.3绩效考核结果应用
7.保密与竞业禁止
7.1保密条款
7.2竞业禁止条款
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3解除或终止合同后的处理
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.其他约定
11.1不可抗力
11.2合同解释
11.3合同附件
12.合同生效
13.合同修改与补充
14.合同附件
第一部分：合同如下：
第一条合同概述
1.1合同签订双方
甲方：董事长
乙方：公司名称
1.2合同目的与依据
本合同旨在明确甲方与乙方之间的股权激励聘用关系，保障双方权益，促进公司发展。
1.3合同生效与期限
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条股权激励计划
2.1激励股权种类
甲方获得的本合同项下的股权激励为____类股权。
2.2激励股权比例
甲方在本合同项下获得的激励股权比例为____%。
2.3激励股权授予条件
（1）甲方为公司全职员工；
（2）甲方在公司担任董事长职务；
（3）甲方在公司任职期间，业绩达到公司规定的考核标准。
2.4激励股权行使方式
（1）持有激励股权；
（2）将激励股权转让；
（3）根据公司章程规定，行使其他权利。
第三条聘用关系
3.1聘用岗位与职责
甲方在本合同项下担任董事长职务，负责公司整体战略规划、重大决策和公司运营管理。
3.2聘用期限
本合同聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
3.3工作地点
甲方的工作地点为公司总部，具体地址为____。
3.4工作时间
甲方的工作时间为标准工作时间，即每日____小时，每周工作____天。
第四条薪酬与福利
4.1薪酬结构
甲方薪酬包括基本工资、绩效工资、年终奖等。
4.2薪酬支付方式
甲方薪酬按月支付，于每月____日前支付至甲方指定账户。
4.3福利待遇
甲方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于：
（1）社会保险；
（2）住房公积金；
（3）带薪年假；
（4）员工体检。
第五条股权激励计划实施
5.1激励股权授予程序
甲方获得激励股权，需按照公司规定的程序进行申请、审批和授予。
5.2激励股权锁定与解锁
甲方获得激励股权后，需按照公司规定进行锁定，锁定期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
5.3激励股权调整与终止
如甲方违反本合同约定，公司有权调整或终止甲方获得的激励股权。
第六条绩效考核
6.1绩效考核标准
甲方绩效考核标准由公司制定，包括但不限于：
（1）公司整体业绩；
（2）部门业绩；
（3）个人工作表现。
6.2绩效考核程序
公司按照绩效考核程序对甲方进行考核，考核结果作为甲方薪酬、晋升、激励股权等方面的依据。
6.3绩效考核结果应用
（1）薪酬调整；
（2）晋升机会；
（3）激励股权授予。
第七条保密与竞业禁止
7.1保密条款
甲方对本公司在任职期间知悉的商业秘密负有保密义务，未经公司书面同意，不得泄露给任何第三方。
7.2竞业禁止条款
甲方在本合同期限内及合同终止后____年内，不得直接或间接从事与公司业务相同或相类似的竞争性业务。
第八条合同解除与终止
8.1合同解除条件
（1）甲方严重违反合同约定，损害公司利益；
（2）乙方根据法律规定或公司章程规定，决定解除合同；
（3）因不可抗力导致合同无法履行。
8.2合同终止条件
（1）合同期限届满；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）法律、法规规定的其他合同终止情形。
8.3解除或终止合同后的处理
（1）合同解除或终止后，甲方应立即停止行使合同项下的权利；
（2）甲方应按照合同约定，办理相关离职手续；
（3）双方应按照法律规定和合同约定，处理合同解除或终止后的各项事宜。
第九条违
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