2024版企业法务团队人力资源外包服务协议3篇.docx

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20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024版企业法务团队人力资源外包服务协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.双方基本信息

2.1服务方

2.2客户方

3.服务内容

3.1人力资源外包服务范围

3.2具体服务项目

3.3服务期限

4.服务费用

4.1费用构成

4.2费用支付方式

4.3费用调整机制

5.保密条款

5.1保密信息

5.2保密义务

5.3保密例外

6.知识产权

6.1知识产权归属

6.2使用许可

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.解除与终止

8.1解除条件

8.2终止条件

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.法律适用与管辖

10.1法律适用

10.2管辖法院

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达方式

12.不可抗力

12.1不可抗力定义

12.2不可抗力处理

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.其他约定

14.1不可分割性

14.2附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“人力资源外包服务”指服务方根据本合同约定，为客户方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理、员工关系管理等方面的专业服务。

1.1.2“保密信息”指本合同及其附件中包含的所有商业秘密、技术秘密、经营信息等，以及双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。

1.1.3“服务期限”指本合同约定的服务开始日至服务结束日的期间。

2.双方基本信息

2.1服务方

2.1.1名称：[服务方全称]

2.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]

2.1.3注册地址：[服务方注册地址]

2.1.4联系方式：[服务方联系方式]

2.2客户方

2.2.1名称：[客户方全称]

2.2.2法定代表人：[法定代表人姓名]

2.2.3注册地址：[客户方注册地址]

2.2.4联系方式：[客户方联系方式]

3.服务内容

3.1人力资源外包服务范围

3.1.1招聘服务：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查、录用通知等。

3.1.2培训服务：根据客户方需求提供内部培训、外部培训、员工职业发展培训等。

3.1.3薪酬福利管理：协助客户方进行薪酬设计、福利规划、员工薪酬核算、福利发放等。

3.1.4劳动关系管理：协助客户方处理员工劳动合同签订、续签、解除、终止等事宜。

3.1.5员工关系管理：协助客户方处理员工投诉、调解劳动争议、维护员工权益等。

3.2具体服务项目

3.2.1根据客户方需求，提供每月招聘人数[招聘人数]的服务。

3.2.2提供每年[培训课时]的内部培训服务。

3.2.3每季度为客户提供一次薪酬福利评估报告。

3.3服务期限

3.3.1本合同服务期限为[服务期限]，自[服务起始日期]至[服务结束日期]。

4.服务费用

4.1费用构成

4.1.1招聘服务费：按招聘人数及具体服务项目另行计费。

4.1.2培训服务费：按培训课时及具体服务项目另行计费。

4.1.3薪酬福利管理费：按月收取，具体金额根据客户方员工人数及服务项目另行计费。

4.2费用支付方式

4.2.1本合同服务费用采用[支付方式]，具体支付时间及金额由双方另行约定。

4.3费用调整机制

4.3.1在本合同服务期限届满前[调整期限]，如因市场变化或其他因素导致服务费用发生变化，双方可协商调整。

5.保密条款

5.1保密信息

5.1.1双方对本合同及其附件中包含的保密信息负有保密义务。

5.2保密义务

5.2.1双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露或披露保密信息。

5.3保密例外

5.3.1在法律、法规规定或法院、仲裁机构要求的情况下，可以披露保密信息。

6.知识产权

6.1知识产权归属

6.1.1本合同项下产生的知识产权归服务方所有。

6.2使用许可

6.2.1客户方在本合同有效期内，获得使用服务方知识产权的权利，但不得进行转让、出租、复制等行为。

8.解除与终止

8.1解除条件

8.1.1服务方违反本合同约定，严重影响客户方利益，客户方有权解除本合同。

8.1.2客户方在服务期限内，单方面要求终止服务，应提前[解除期限]书面通知服务方。

8.1.3服务方在服务期限内，因不可抗力导致无法履行服务，经双方协商一致，可解除本合同。

8.2终止条件

8.2.1本合同服务