2024年度教师学术交流聘用合同及经费支持3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度教师学术交流聘用合同及经费支持

本合同目录一览

第一部分：合同如下：

一、聘用双方基本信息

1.1聘用单位名称及地址

1.2聘用单位法定代表人或授权代表姓名及联系方式

1.3聘用教师姓名、性别、身份证号码、职称、学历、专业等基本信息

二、聘用目的及内容

2.1聘用目的

2.2聘用内容

三、聘用期限

3.1聘用起始时间

3.2聘用终止时间

四、工作职责及任务

4.1工作职责

4.2工作任务

五、待遇及经费支持

5.1工资待遇

5.2社会保险及公积金

5.3学术交流经费支持

5.4其他福利待遇

六、工作考核及奖惩

6.1考核方式

6.2考核标准

6.3奖惩措施

七、合同解除及终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除或终止合同后的处理事宜

第八条合同的生效与变更

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同内容如需变更，应由聘用双方协商一致，并以书面形式进行修改，经双方签字盖章后生效。

第九条保密条款

9.1聘用教师应遵守聘用单位的保密规定，对在聘用期间知悉的机密信息负有保密义务。

9.2聘用教师未经聘用单位同意，不得向任何第三方泄露或提供相关信息。

第十条争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均可向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条合同解除

11.1如有下列情况之一，聘用单位可以解除本合同：

11.1.1聘用教师严重违反聘用单位的规章制度；

11.1.2聘用教师患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

11.1.3聘用教师因个人原因提出解除合同，并经聘用单位同意；

11.1.4聘用单位因经营不善或不可抗力等原因，确需解除合同。

11.2如有下列情况之一，聘用教师可以解除本合同：

11.2.1聘用单位未按合同约定支付工资、社会保险及公积金；

11.2.2聘用单位未履行合同约定的其他义务；

11.2.3聘用单位违反法律法规，损害聘用教师合法权益。

第十二条解除合同的经济补偿

12.1双方解除或终止合同时，应按照国家及地方有关法律法规的规定，给予相应的经济补偿。

第十三条合同解除后的工作交接

13.1解除合同后，聘用教师应在规定时间内完成工作交接，确保工作顺利进行。

第十四条其他

14.1本合同未尽事宜，由聘用双方另行协商解决。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

一、第三方介入的定义与范围

1.1第三方介入是指在履行本合同时，由甲乙双方共同邀请或指定的第三方机构、个人或组织参与合同的相关活动，包括但不限于中介服务、技术支持、财务审计、法律咨询等。

1.2.1专业的中介服务机构；

1.2.2具有专业资质的技术支持团队；

1.2.3具有专业资质的财务审计机构；

1.2.4具有专业资质的法律服务机构；

1.2.5其他经甲乙双方认可的第三方。

二、第三方介入的审批程序

2.1甲乙双方需在合同签订前或合同履行过程中，共同商定是否需要第三方介入，并明确第三方的具体职责和权利。

2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由甲方或乙方代表与第三方签订书面协议。

三、第三方介入的责权利划分

3.1第三方在合同履行过程中的权利：

3.1.1第三方有权根据协议约定，独立开展相关工作；

3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；

3.1.3第三方有权获得约定的报酬。

3.2第三方在合同履行过程中的义务：

3.2.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定；

3.2.2第三方应确保其提供的服务符合专业标准和质量要求；

3.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。

四、第三方责任限额

4.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。

4.2第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定，并在协议中明确。

五、第三方与其他各方的划分说明

5.1第三方介入的目的是协助甲乙双方履行合同，第三方与甲乙双方之间不存在劳动合同关系。

5.2第三方在合同履行过程中，其行为不代表甲乙任何一方，甲乙双方对第三方的行为不承担责任。

5.3第三方在合同履行过程中，如需与甲乙双方之外的第三方发生业务往来，应