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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度数据服务人才培养与引进合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1数据服务人才培养

1.2数据服务引进人才

1.3相关术语解释

2.目标与原则

2.1人才培养目标

2.2人才引进目标

2.3实施原则

3.人才培养计划

3.1培养方案

3.2培养周期

3.3培养内容

3.4培养方式

3.5培养考核

4.人才引进计划

4.1引进条件

4.2引进流程

4.3引进待遇

4.4引进考核

5.教育培训

5.1培训机构选择

5.2培训内容安排

5.3培训师资

5.4培训费用

6.人才选拔与任用

6.1选拔标准

6.2选拔程序

6.3任用方式

6.4任用考核

7.人才培养费用

7.1费用构成

7.2费用预算

7.3费用支付

8.人才引进费用

8.1费用构成

8.2费用预算

8.3费用支付

9.合同期限与终止

9.1合同期限

9.2终止条件

9.3终止程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违反保密责任

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

13.合同生效与修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

14.其他约定

14.1其他条款

14.2特别约定

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1数据服务人才培养

（1）本合同所指的数据服务人才培养，是指为提升公司数据服务能力，通过内部培训、外部委托培训等方式，对现有员工或新入职员工进行数据服务相关知识和技能的培训。

（2）数据服务人才培养内容包括但不限于数据挖掘、数据分析、数据可视化、大数据技术等。

1.2数据服务引进人才

（1）本合同所指的数据服务引进人才，是指为满足公司数据服务业务发展需要，从外部引进具有数据服务专业背景或相关工作经验的人才。

1.3相关术语解释

（1）“内部培训”是指公司内部举办的各类培训活动。

（2）“外部委托培训”是指公司委托外部机构或个人举办的培训活动。

（3）“数据挖掘”是指从大量数据中提取有价值的信息和知识的过程。

（4）“数据分析”是指对数据进行系统的整理、分析和解释，以发现数据背后的规律和趋势。

（5）“数据可视化”是指将数据通过图表、图形等形式直观展示，以帮助人们更好地理解和分析数据。

（6）“大数据技术”是指处理和分析大规模数据集的技术和方法。

2.目标与原则

2.1人才培养目标

（1）提升公司员工数据服务能力，满足公司业务发展需求。

（2）培养一批具备高级数据服务技能的专业人才。

2.2人才引进目标

（1）引进一批具有创新能力和实践经验的顶尖数据服务人才。

（2）优化公司人才结构，提升公司整体竞争力。

2.3实施原则

（1）以人为本，注重人才培养与引进的长期性、系统性。

（2）坚持公平、公正、公开的原则，确保选拔和任用的透明度。

（3）注重实际效果，确保人才培养和引进工作取得实效。

3.人才培养计划

3.1培养方案

（1）根据公司业务发展需要，制定人才培养方案。

（2）方案应包括培训内容、培训方式、培训周期、培训考核等方面。

3.2培养周期

（1）培养周期一般为12年，具体周期根据培养方案和实际情况进行调整。

3.3培养内容

（1）数据服务基础知识培训。

（2）数据挖掘、数据分析、数据可视化等专业技能培训。

（3）项目管理、团队协作等综合能力培训。

3.4培养方式

（1）内部培训：组织内部讲师授课，或邀请外部专家进行专题讲座。

（2）外部委托培训：委托专业机构或个人进行培训。

（3）实践项目：参与公司实际项目，将所学知识应用于实践。

3.5培养考核

（1）定期进行培训考核，考核内容包括理论知识、实践能力等方面。

（2）考核结果作为人才培养的重要依据。

4.人才引进计划

4.1引进条件