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瑞鑫环保科技公司岗位说明书

岗位基本信息

岗位名称：总经理

所属单位：高层管理部门

岗位级别：高层

任职者姓名：XXX

岗位概述：制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

岗位职责：总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权，对外签订合同和处理业务；组织经营管理班子，提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选，并报董事会批准；房地产业：薪酬增幅下降定期向董事会报告业务情况，向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。

岗位任职条件：

教育背景：企业管理、工商管理、行政管理等相关专业毕业或环保科技专业毕业。

经验：在环保技术方面有过至少5年以上的任职经历。

岗位基本信息

岗位名称：副总经理

所属单位：高层管理部门

岗位级别：高层

任职者姓名：XXX

岗位概述：协助总经理制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标，减轻总经理的工作压力，同时和总经理相互监督。

岗位职责：协助总经理是负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权，对外签订合同和处理业务；组织经营管理班子，提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选，并报董事会批准；房地产业：薪酬增幅下降定期向董事会报告业务情况，向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。

岗位任职条件：

教育背景：企业管理、工商管理、行政管理等相关专业毕业或环保科技专业毕业。

经验：在环保技术方面有过3年以上的任职经历。

岗位基本信息

岗位名称：人力资源总监

所属单位：高层管理部门

岗位级别：高层

任职者姓名：XXX

岗位概述：制定公司人力资源的战略规划。督促公司人力资源战略的执行。

岗位职责：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息

支持。定期组织收集员工想法和建议。

岗位任职条件：

教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

经验:8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

岗位基本信息

岗位名称：财务总监

所属单位：高层管理部门

岗位级别：高层

任职者姓名：XXX

岗位概述：领导公司财和物的规划与控制工作。

岗位职责：了解在当前销售策略下的市场状况；组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。负责重要内审活动的组织与实施。掌握公司

岗位基本信息

岗位名称：人力资源专员

所属单位：基层管理部门

岗位级别：基层

任职者姓名：XXX

岗位概述：协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

岗位职责：协助上级掌握人力资源状况；管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；填制和分析各类人事统计报表；拟订公司规章制度、招聘制度草案；帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；协助上级推行公司各类规章制度的实施；协助上级完成对员工的年度考核；管理争端解决程序。

岗位任职条件：

教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

经验：5年以上人力资源管理工作经验。

岗位基本信息

岗位名称：销售部业务员

所属单位：基层管理部门

岗位级别：基层

任职者姓名：XXX

岗位概述：进行市场开发，签订销售合同；跟踪订单，对客户进行售后服务。

岗位职责：协助销售区域经理制订销售计划工作；协助销售经理制订本部门年度销售计划，制定个人年度销售计划；收集和分析本销售区域销售信息，为公司决策提供参考意见；负责寻找代理商，进行销售区域市场代理商开发与维护；负责寻找和了解代理商信息，对代理商提出评价意见，负责拟订代理商合作协议；负责持续掌握代理商情况，保持代理商关系，做好代理商与公司间信息沟通；负责根据公司销售政策提出本区域内代理商政策建议，并监督代理商实施公司销售政策。

岗位任职条件：

教育水平：大学专科以上。

经验：2年以上工作经验，1年以上环保技术行业或相近行业营销或管理经历。

岗位基本信息

岗位名称：品牌运作员

所属单位：基层管理部门

岗位级别：基层

任职者姓名：XXX

岗位概述：制定品牌战略，并进