2024年度实习生聘用及实习培训协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度实习生聘用及实习培训协议

本合同目录一览

1.实习生聘用条件

1.1实习生基本条件

1.2实习生学历要求

1.3实习生专业要求

2.实习岗位与职责

2.1实习岗位类型

2.2实习岗位职责

2.3实习工作地点

3.实习期限与工作时间

3.1实习期限

3.2实习工作时间

3.3实习工作班次

4.实习待遇

4.1实习工资

4.2实习补贴

4.3实习福利

5.实习培训与指导

5.1实习培训计划

5.2实习指导人员

5.3实习培训考核

6.实习考核与评价

6.1实习考核方式

6.2实习评价标准

6.3实习评价结果运用

7.实习生权利与义务

7.1实习生权利

7.2实习生义务

8.实习生档案管理

8.1实习生档案建立

8.2实习生档案保管

8.3实习生档案查询

9.实习生离职与解约

9.1实习生离职条件

9.2实习生解约条件

9.3实习生离职手续

10.实习生违约责任

10.1实习生违约行为

10.2实习生违约责任

10.3违约责任承担方式

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

13.3其他约定事项三

14.合同附件

14.1附件一：实习生报名表

14.2附件二：实习考核评价表

14.3附件三：实习协议书

第一部分：合同如下：

1.实习生聘用条件

1.1实习生基本条件

实习生应为具有完全民事行为能力的自然人，年龄在18至25周岁之间，身体健康，无传染性疾病。

1.2实习生学历要求

1.3实习生专业要求

实习生专业要求如下：

（1）市场营销类：市场营销、广告学、公共关系学等相关专业；

（2）信息技术类：计算机科学与技术、软件工程、网络工程等相关专业；

（3）财务会计类：会计学、财务管理等相关专业；

（4）人力资源类：人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。

2.实习岗位与职责

2.1实习岗位类型

实习岗位包括但不限于市场营销、信息技术、财务会计、人力资源等岗位。

2.2实习岗位职责

（2）信息技术岗位：协助进行软件开发、系统维护、网络安全等；

（3）财务会计岗位：协助进行财务报表编制、会计核算、税务申报等；

（4）人力资源岗位：协助进行招聘、培训、员工关系管理等工作。

2.3实习工作地点

实习工作地点为公司指定的工作场所。

3.实习期限与工作时间

3.1实习期限

实习期限为6个月，自实习生报到之日起计算。

3.2实习工作时间

实习生每周工作5天，每天工作8小时。

3.3实习工作班次

实习生根据公司安排，执行轮班制或固定班次。

4.实习待遇

4.1实习工资

实习生实习期间每月工资为人民币2000元，按月支付。

4.2实习补贴

实习生在实习期间，公司提供一定的交通补贴和餐费补贴。

4.3实习福利

实习生享有公司规定的节假日休息、带薪年假等福利待遇。

5.实习培训与指导

5.1实习培训计划

公司将为实习生制定详细的培训计划，包括入职培训、岗位技能培训、企业文化培训等。

5.2实习指导人员

公司将为每位实习生指定一名指导老师，负责实习生的日常指导和考核。

5.3实习培训考核

实习培训结束后，公司将对实习生进行考核，考核结果作为实习生评价的重要依据。

6.实习考核与评价

6.1实习考核方式

实习考核采用定量考核和定性评价相结合的方式。

6.2实习评价标准

（1）工作态度：积极、认真、负责；

（2）工作能力：具备岗位所需的基本技能和知识；

（3）团队协作：能够与同事良好沟通，共同完成工作；

（4）创新能力：具备一定的创新思维和解决问题的能力。

6.3实习评价结果运用

实习评价结果将作为实习生是否获得转正机会的重要依据。

8.实习生档案管理

8.1实习生档案建立

公司将为每位实习生建立个人档案，包括但不限于个人基本信息、实习协议、考核评价、工作表现等。

8.2实习生档案保管

实习生档案由人力资源部门负责保管，确保档案的完整性和保密性。

8.3实习生档案查询

实习生本人或授权人可向人力资源部门查询个人档案信息，查询需提供有效身份证明。

9.实习生离职与解约

9.1实习生离职条件

实习生因个人原因或公司原因需离职时，应提前30日以书面形式向公司提出离职申请。

9.2实习生解约条件

（1）实