2024年职业经理人聘用协议.docx

?2024年职业经理人聘用协议

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：_______

乙方（受聘人）：_______

一、聘用期限

1.本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、职责与权限

1.乙方在甲方担任的职务为：_______。

（1）遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益；

（2）认真执行甲方的工作计划，完成甲方下达的工作任务；

（3）负责甲方指定业务的运营管理，提高业务水平和经济效益；

（4）甲方规定的其他职责。

（1）对甲方指定业务范围内的人事、财务、市场等方面进行决策；

（2）根据工作需要，调配甲方相关资源；

（3）甲方授予的其他权限。

三、劳动报酬及福利待遇

1.甲方根据乙方的职务、工作业绩等因素，按月支付乙方工资，工资标准为：____元/月。

2.甲方根据乙方的业绩考核结果，给予乙方年度奖金，具体金额根据考核结果确定。

3.甲方为乙方缴纳国家规定的各项社会保险及住房公积金。

4.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利等。

四、保密与竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后____年内，应保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露。

2.乙方在离职后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的企业担任相同或类似职务。

五、违约责任

1.甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。

2.乙方在任职期间，如因故意或重大过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

六、合同的变更、解除和终止

1.本协议的变更、解除必须经甲乙双方协商一致，并书面确认。

2.下列情形之一，本协议自行终止：

（1）协议期满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方死亡或宣告失踪；

（4）甲方依法注销或破产。

七、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：____年__月__日

注意事项：

1.聘用期限：明确合同起始与终止时间，注意试用期长度不得超过合同期限的一半。

2.职责与权限：具体列举乙方职责与权限，避免日后因职责不明确产生纠纷。

3.劳动报酬及福利待遇：详细规定工资、奖金、社会保险等，确保双方权益。

4.保密与竞业限制：规定乙方在任职及离职后的保密义务和竞业限制期限。

5.违约责任：明确违约情形及违约责任，为可能的纠纷提供解决依据。

6.合同变更、解除和终止：约定合同变更、解除的条件和程序，以及合同终止的情形。

解决办法：

确保合同条款的合法性，遵循相关法律法规。

在签订合同前，双方充分沟通，确保对合同内容理解一致。

发生争议时，通过协商解决，协商不成可依法提起诉讼。

法律名词解释：

劳动法：规范劳动关系的法律，保护劳动者与用人单位的合法权益。

合同法：调整合同关系的法律，规定合同的订立、效力、变更、解除和终止等。

商业秘密：不为公众所知悉，能使权利人获得经济利益，具有实用性并且权利人采取了保密措施的信息。

竞业限制：指雇员在与雇主解除或终止劳动合同关系后的一定期限内，不得在与雇主存在竞争关系的企业中担任相同或类似职务。

违约责任：合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。

特殊应用场合与合同补充条款：

1.场合：如果乙方的工作性质涉及重大科研项目或商业秘密的研发。

“考虑到乙方会接触到我们公司的一些核心秘密，咱们得额外说好，离职后两年内，您不能去别的公司干和这个秘密相关的事，这也是为了保护双方的权益嘛。”

2.场合：乙方的工作地点不在甲方总部，需要经常出差或驻外。

补充条款：由于乙方的工作性质需要频繁出差，甲方将为乙方提供必要的出差补助及差旅安排，并确保乙方的人身安全。

“您的工作得经常往外跑，公司会负责您的出差费用，也会尽量安排好您的行程，确保您出门在外安全第一。”

1.附件列表：

甲乙双方的营业执照副本（如果是企业之间）

乙方的身份证复印件

乙方的学历、资格证书等相关证明文件

甲方制定的岗位职责说明书

甲方提供的薪资结构及福利待遇说明

甲方规定的员工手册或公司规章制度

附件那些事儿：

公司的营业执照复印件，确认下我们的身份嘛。

您的身份证复印件，得留一份备案。

您的学历和资格证书，证明下您的实力。

岗位职责说明，让您知道每天要干些什么。

薪资和福利待遇的说明，让您心里有数。

员工手册或规章制度，得让您了解公司的基本规则。