2024年度行政合同争议解决仲裁员选任与培训规范2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度行政合同争议解决仲裁员选任与培训规范

本合同目录一览

1.争议解决仲裁员选任

1.1选任原则

1.2选任程序

1.3选任条件

1.4选任方式

1.5选任期限

1.6选任结果公告

1.7选任争议处理

2.争议解决仲裁员培训

2.1培训目的

2.2培训内容

2.3培训时间

2.4培训地点

2.5培训师资

2.6培训考核

2.7培训证书

2.8培训经费

3.争议解决仲裁员职责

3.1职责范围

3.2职责履行

3.3职责监督

3.4职责争议处理

4.争议解决仲裁员行为规范

4.1行为准则

4.2行为监督

4.3行为责任

4.4行为争议处理

5.争议解决仲裁员回避

5.1回避原则

5.2回避情形

5.3回避程序

5.4回避争议处理

6.争议解决仲裁员纪律

6.1纪律要求

6.2纪律监督

6.3纪律责任

6.4纪律争议处理

7.争议解决仲裁员费用

7.1费用标准

7.2费用支付

7.3费用争议处理

8.争议解决仲裁员工作制度

8.1工作制度原则

8.2工作制度内容

8.3工作制度执行

8.4工作制度争议处理

9.争议解决仲裁员保密

9.1保密原则

9.2保密内容

9.3保密措施

9.4保密争议处理

10.争议解决仲裁员档案管理

10.1档案管理原则

10.2档案管理内容

10.3档案管理方式

10.4档案管理争议处理

11.争议解决仲裁员培训考核结果应用

11.1考核结果应用原则

11.2考核结果应用方式

11.3考核结果应用争议处理

12.争议解决仲裁员培训经费使用

12.1经费使用原则

12.2经费使用范围

12.3经费使用程序

12.4经费使用争议处理

14.本合同争议解决与解释

14.1争议解决原则

14.2解释原则

14.3争议解决程序

14.4解释程序

第一部分：合同如下：

1.争议解决仲裁员选任

1.1选任原则

1.1.1公平、公正原则

1.1.2民主、公开原则

1.1.3能力、经验优先原则

1.2选任程序

1.2.1提名阶段：由各方推荐或自荐，提交相关资料。

1.2.2审查阶段：对提名者进行资格审查，确定候选人名单。

1.2.3评审阶段：组织评审委员会对候选人进行评审，确定最终人选。

1.3选任条件

1.3.1具备相关专业知识和实践经验。

1.3.3具备独立、公正的仲裁能力。

1.4选任方式

1.4.1评审委员会选任

1.4.2选举选任

1.4.3招标选任

1.5选任期限

1.5.1任期一般为三年，可续任。

1.6选任结果公告

1.6.1选任结果应在选任程序完成后十个工作日内进行公告。

1.7选任争议处理

1.7.1对选任结果有异议的，可在公告之日起五个工作日内向选任机构提出。

2.争议解决仲裁员培训

2.1培训目的

2.1.1提高仲裁员的专业知识和技能。

2.1.2优化仲裁员的工作方法和技巧。

2.2培训内容

2.2.1行政合同争议解决的基本理论。

2.2.2仲裁实务操作技能。

2.2.3仲裁员职业道德和职业素养。

2.3培训时间

2.3.1每年至少组织一次集中培训。

2.3.2集中培训时间一般不少于三天。

2.4培训地点

2.4.2培训地点由选任机构指定。

2.5培训师资

2.5.1培训师资应具备丰富的实践经验和高水平的学术造诣。

2.5.2培训师资由选任机构聘请。

2.6培训考核

2.6.1培训结束后进行考核，考核合格者颁发培训证书。

2.6.2考核不合格者，可参加补考。

2.7培训证书

2.7.1培训证书作为仲裁员任职资格的重要依据。

2.8培训经费

2.8.1培训经费由选任机构承担。

2.8.2培训经费的使用应遵循勤俭节约的原则。

3.争议解决仲裁员职责

3.1职责范围

3.1.1参与行政合同争议的仲裁活动。

3.1.2审查、调查、核实争议事实。

3.1.3收集、整理、分析相关证据。

3.2职责履行

3.2.1依法独立、公正地履行职责。

3.2.2积极主动、认真负责地开展工作。

3.2.3及时、准确地完成仲裁任务。

3.3职责监督

3.3.1受到当事人、仲裁委员会和上级主管部门的监督。

3.3.2对监督意见应及时反馈和处理。

3.4职责争议处理

3.4.1对职责履行中的争议，应及时向选任机构报告。

3.4.2选任机构应在收到报告后五个工作日内予以处理。