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二零二四年度GZ事业单位合同制员工培训及职业发展规划合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3联系人及联系方式

2.培训目的和意义

3.培训内容

3.1基础培训

3.2专业技能培训

3.3综合能力提升培训

4.培训时间安排

4.1培训总时长

4.2每次培训时长

4.3培训具体时间表

5.培训师资及授课方式

5.1师资要求

5.2授课方式

6.培训费用及支付方式

6.1培训费用总额

6.2分期支付计划

6.3付款方式

7.培训考核与评价

7.1考核方式

7.2评价标准

8.职业发展规划

8.1发展目标

8.2发展路径

8.3发展措施

9.合同期限

10.违约责任

10.1双方违约责任

10.2违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.其他约定

13.1保密条款

13.2通知方式

13.3合同附件

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.1双方名称

1.1.1甲方：GZ事业单位

1.1.2乙方：GZ事业单位合同制员工

1.2双方地址

1.2.1甲方地址：GZ事业单位地址

1.2.2乙方地址：GZ事业单位合同制员工居住地

1.3联系人及联系方式

1.3.1甲方联系人：，联系电话：138xxxx5678

1.3.2乙方联系人：，联系电话：139xxxx5678

2.培训目的和意义

2.1提高乙方专业技能和综合素质

2.2促进乙方在事业单位的职业生涯发展

2.3增强乙方对事业单位的归属感和认同感

3.培训内容

3.1基础培训

3.1.1公共知识教育

3.1.2办公软件应用

3.1.3职业道德与礼仪

3.2专业技能培训

3.2.1乙方所在专业领域的知识更新

3.2.2实践操作技能提升

3.2.3专业资格证书培训

3.3综合能力提升培训

3.3.1团队协作与沟通能力

3.3.2领导力与执行力

3.3.3应变能力与心理素质

4.培训时间安排

4.1培训总时长：24个月

4.2每次培训时长：1天

4.3培训具体时间表：详见附件一

5.培训师资及授课方式

5.1师资要求：具备相关领域高级职称或丰富实践经验

5.2授课方式：理论授课、案例教学、实操演练、小组讨论

6.培训费用及支付方式

6.1培训费用总额：人民币xx万元整

6.2分期支付计划：培训开始前支付总额的30%，培训结束后支付总额的50%，培训期满支付剩余的20%

6.3付款方式：银行转账，具体账户信息详见附件二

8.职业发展规划

8.1发展目标

8.1.1乙方在培训期间内，专业技能达到行业先进水平。

8.1.2乙方在培训结束后，能够在事业单位担任重要职务或成为专业领域的骨干。

8.2发展路径

8.2.1乙方根据自身情况和事业单位需求，制定个人发展路径。

8.2.2事业单位为乙方提供相应的职业发展机会和平台。

8.3发展措施

8.3.1事业单位定期对乙方进行职业发展规划的评估和指导。

8.3.2乙方应积极参加培训，提升自身能力，按照发展规划执行。

9.合同期限

9.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为24个月。

10.违约责任

10.1双方应严格遵守合同约定，如一方违约，应承担违约责任。

10.2甲方未按时提供培训或提供培训不符合合同约定，应退还乙方已支付的部分培训费用。

10.3乙方未按时参加培训或培训表现不佳，甲方有权暂停或终止培训，并保留追偿权利。

11.争议解决

11.1双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交GZ市仲裁委员会仲裁。

11.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

12.合同生效及终止

12.1本合同经双方签字盖章后生效。

12.2合同期满或双方协商一致解除合同，本合同终止。

13.其他约定

13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

13.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.合同签署及生效日期

14.1本合同于2024年X月X日由甲乙双方代表签字盖章。

14.2本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的定义及范围

15.1第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行、监督、咨询、评估等活动的外部机构或个人。

15.2第三方介入的范围包括但不限于：培训组织、评估机构、法律顾问、财务顾问等。

16.第三方介入的程序

16.1甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致，并签订《第三方介入协议》。

16.2《第三