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2024版高校博士研究生导师兼职聘用合同样本

本合同目录一览

1.合同订立的基本原则

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的基本原则

2.合同主体及资质要求

2.1导师的基本条件

2.2招聘单位的资质要求

3.招聘岗位及职责

3.1招聘岗位名称及性质

3.2导师岗位职责

4.聘用期限及工作安排

4.1聘用期限

4.2工作时间及安排

5.导师的权利与义务

5.1导师的权利

5.2导师的义务

6.指导研究生工作

6.1指导研究生方向

6.2指导研究生研究工作

7.科研项目及成果

7.1科研项目申报及立项

7.2科研成果的归属及奖励

8.教学工作

8.1承担的教学任务

8.2教学质量的保证

9.津贴及福利待遇

9.1导师津贴及发放标准

9.2福利待遇及保障

10.合同变更及解除

10.1合同变更的条件

10.2合同解除的条件

11.违约责任

11.1违约责任的承担

11.2违约赔偿的标准

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同的生效与终止

13.1合同生效的条件

13.2合同终止的条件

14.其他约定事项

14.1隐私保护

14.2合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立的基本原则

1.1合同订立的法律依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规订立。

1.1.2合同内容符合国家关于高校教师兼职聘用政策的规定。

1.2合同订立的基本原则

1.2.1双方自愿原则：本合同的订立基于双方完全自愿，不存在任何强迫或欺诈行为。

1.2.2公平公正原则：合同内容公平合理，双方权利义务对等。

1.2.3诚实信用原则：双方在履行合同过程中应遵守诚实信用原则，不得有欺诈、隐瞒等行为。

2.合同主体及资质要求

2.1导师的基本条件

2.1.1导师须具有博士学位，并在相关领域具有丰富的研究经验和成果。

2.2招聘单位的资质要求

2.2.1招聘单位须为具有高等教育资质的高校或科研机构。

2.2.2招聘单位须具备履行合同所需的基本条件，如教学、科研设施等。

3.招聘岗位及职责

3.1招聘岗位名称及性质

3.1.1招聘岗位名称：博士研究生导师

3.1.2招聘岗位性质：兼职

3.2导师岗位职责

3.2.2参与实验室或课题组的管理工作。

3.2.3开展科研活动，承担科研项目。

3.2.4承担一定比例的教学任务。

4.聘用期限及工作安排

4.1聘用期限

4.1.1本合同聘用期限为三年，自双方签订之日起生效。

4.2工作时间及安排

4.2.1导师每周至少到岗一次，具体工作时间由双方协商确定。

4.2.2导师每年须完成一定的教学和科研工作量。

5.导师的权利与义务

5.1导师的权利

5.1.1获得相应的兼职津贴。

5.1.2享有科研成果的署名权。

5.1.3享有参与学校学术交流活动的权利。

5.2导师的义务

5.2.1严格按照合同约定履行导师职责。

5.2.2积极参与实验室或课题组的科研工作。

5.2.3维护学校及导师个人声誉。

6.指导研究生工作

6.1指导研究生方向

6.1.1导师应指导研究生选择研究方向，确保研究内容与导师的研究领域相符合。

6.2指导研究生研究工作

6.2.1导师应定期与研究生交流，指导研究生的研究工作，确保研究进度和质量。

8.教学工作

8.1承担的教学任务

8.1.1导师每年承担的教学任务不少于2门课程，具体课程由双方协商确定。

8.1.2教学任务应包括但不限于课程讲授、辅导、批改作业、考试命题等。

8.2教学质量的保证

8.2.1导师应保证教学质量，遵循教学大纲，完成教学计划。

8.2.2导师应积极参与教学研讨活动，不断提高教学水平和教学质量。

9.津贴及福利待遇

9.1导师津贴及发放标准

9.1.1导师津贴按照学校相关规定及双方协商确定的标准执行。

9.1.2导师津贴每月发放，具体金额根据工作量及完成情况进行调整。

9.2福利待遇及保障

9.2.1导师享有学校规定的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。

9.2.2导师在合同期限内，如遇特殊情况，学校将提供必要的帮助和保障。

10.合同变更及解除

10.1合同变更的条件

10.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。

10.1.2合同变更应书面形式，并经双方签字盖章后生效。

10.2合同解除的条件

10.2.1导师或招聘单位因故提前解除合同，应提前一个月书面通知对方。

10.2.2如有违约行为，违约方应承担相应的违约责任。

11.违约责任

11.1违约责任的承担

11.1.1