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2024版餐饮企业员工招聘与培训一体化合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1招聘单位

1.2应聘者

2.招聘岗位及要求

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3岗位要求

3.招聘流程

3.1招聘信息发布

3.2简历筛选

3.3面试安排

3.4背景调查

4.招聘费用及支付方式

4.1招聘费用承担

4.2费用支付方式

5.员工培训

5.1培训内容

5.2培训时间

5.3培训地点

5.4培训考核

6.员工待遇

6.1基本工资

6.2奖金及福利

6.3工作时间与休息休假

7.工作岗位调整

7.1调整原因

7.2调整程序

7.3调整后的待遇

8.员工离职

8.1离职程序

8.2离职补偿

8.3离职手续

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除或终止后的处理

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

11.保密条款

11.1保密信息范围

11.2保密义务

11.3违反保密义务的责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止后的处理

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1招聘单位

1.1.1单位名称：_______餐饮管理有限公司

1.1.2单位地址：_______

1.1.3联系人：_______

1.1.4联系电话：_______

1.2应聘者

1.2.1姓名：_______

1.2.2性别：_______

1.2.3出生日期：_______

1.2.4身份证号码：_______

1.2.5联系电话：_______

2.招聘岗位及要求

2.1岗位名称

2.1.1厨师

2.1.2服务员

2.1.3收银员

2.2岗位职责

2.2.1厨师：负责餐厅菜品制作，确保菜品质量。

2.2.2服务员：负责顾客用餐过程中的服务工作，维护餐厅秩序。

2.2.3收银员：负责餐厅收银工作，确保财务安全。

2.3岗位要求

2.3.1厨师：具备相关烹饪技能，持有相关职业资格证书。

2.3.3收银员：具备较强的责任心，熟悉收银操作流程。

3.招聘流程

3.1招聘信息发布

3.1.1通过公司官网、公众号等渠道发布招聘信息。

3.1.2招聘信息内容应包括岗位名称、职责、要求、待遇等。

3.2简历筛选

3.2.1对应聘者提交的简历进行筛选，确定面试名单。

3.2.2筛选标准包括岗位要求、教育背景、工作经验等。

3.3面试安排

3.3.1面试时间：_______

3.3.2面试地点：_______

3.3.3面试形式：结构化面试、实操考核等。

3.4背景调查

3.4.1对面试合格者进行背景调查，核实个人信息及工作经历。

3.4.2背景调查内容包括工作经历、教育背景、离职原因等。

4.招聘费用及支付方式

4.1招聘费用承担

4.1.1招聘费用由招聘单位承担。

4.1.2招聘费用包括广告费用、人员招聘费用等。

4.2费用支付方式

4.2.1招聘费用按实际发生金额支付。

4.2.2费用支付方式：银行转账。

5.员工培训

5.1培训内容

5.1.1新员工入职培训：包括企业文化、岗位职责、操作流程等。

5.1.2定期培训：提升员工专业技能和综合素质。

5.2培训时间

5.2.1新员工入职培训：_______天

5.2.2定期培训：每季度至少组织一次。

5.3培训地点

5.3.1公司内部培训室

5.3.2外部专业培训机构

5.4培训考核

5.4.1新员工入职培训：考核合格后方可上岗。

5.4.2定期培训：考核不合格者需重新培训。

6.员工待遇

6.1基本工资

6.1.1厨师：_______元/月

6.1.2服务员：_______元/月

6.1.3收银员：_______元/月

6.2奖金及福利

6.2.1全勤奖：_______元/月

6.2.2生日福利：_______

6.2.3带薪年假：_______天

6.3工作时间与休息休假

6.3.1工作时间：_______小时/周

6.3.2休息休假：按国家规定执行。

8.员工离职

8.1离职程序

8.1.1员工提出离职申请，填写《离职申请表》。

8.1.2公司对离职申请进行审核，确定离职原因。

8.1.3审核通过后，双方签订《离职协议》。

8.2离职补偿

8.2.1员工正常离职，公司支付离职补偿金。

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