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2025年人才管理服务合同

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）系______，乙方（以下简称“乙方”）系______。鉴于甲方在人才管理方面存在一定的需求，乙方具备相应的人才管理服务能力，双方经友好协商，就甲方委托乙方提供人才管理服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人才管理服务中的权利、义务和责任，确保甲方人才管理工作的顺利进行，实现双方的共同利益。

二、签订背景

甲方在发展过程中，对人才管理提出了更高的要求，希望借助乙方在人才管理领域的专业能力和丰富经验，提升甲方的人才管理水平，促进甲方业务的持续发展。

三、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。

四、服务内容

1.乙方根据甲方需求，提供人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等方面的咨询服务。

2.乙方协助甲方建立健全人才管理体系，提升人才管理水平。

3.乙方定期向甲方提供人才管理相关的政策、法规、案例等信息。

五、服务费用及支付方式

1.本合同服务费用为人民币______元整。

2.甲方应在合同签订后______个工作日内支付乙方首期服务费用人民币______元整。

3.乙方每月向甲方提交服务报告，甲方应在收到报告后______个工作日内支付当月服务费用。

4.合同到期后，甲方应支付乙方剩余服务费用。

六、保密条款

1.双方对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.本保密条款在本合同有效期内及合同终止后______年内均有效。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时支付服务费用，应向乙方支付______%的违约金。

2.乙方未按约定履行服务义务，导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应提供以下人才管理服务：

（1）人才招聘：协助甲方制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完成招聘流程；

（2）人才培训：根据甲方需求，设计并实施培训计划，包括但不限于专业技能培训、管理技能培训等；

（3）绩效考核：协助甲方建立绩效考核体系，制定考核标准，组织实施绩效考核，并提供考核结果分析；

（4）薪酬福利：提供薪酬结构设计、福利方案制定、薪酬调整建议等服务；

（5）员工关系管理：协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于劳动争议、员工申诉等；

（6）人才发展规划：根据甲方战略需求，制定人才发展规划，包括人才梯队建设、关键岗位人才培养等。

二、服务质量标准

2.1乙方提供的服务应满足甲方业务发展需要，确保服务质量达到以下标准：

（1）招聘成功率：在规定时间内，乙方招聘的员工符合甲方岗位要求的比例应不低于95%；

（2）培训效果：培训结束后，参训人员对培训内容的满意度应不低于90%；

（3）绩效考核准确性：绩效考核结果应真实反映员工工作表现，误差率应低于5%；

（4）员工满意度：通过乙方协助处理的员工关系问题，员工满意度应不低于80%；

（5）人才发展成功率：按照人才发展规划，培养的人才晋升或提升岗位的比例应不低于80%。

三、价格支付

3.1本合同服务费用总额为人民币______元整。

3.2付款方式：

（1）合同签订后，甲方支付乙方首期服务费用人民币______元整；

（2）自合同生效之日起，乙方每月向甲方提交服务报告，甲方应在收到报告后______个工作日内支付当月服务费用；

（3）合同到期前______个月，甲方应支付乙方剩余服务费用。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后______年内。

五、违约责任

5.1甲方违约责任：

（1）甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付______%的违约金；

（2）甲方违反保密条款，导致乙方商业秘密泄露，甲方应承担相应的法律责任。

5.2乙方违约责任：

（1）乙方未按约定提供服务质量，导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；

（2）乙方违反保密条款，导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1在合同履行期间，任何一方如遇不可抗力因素导致合同无法履行，应及时通知对方，并协商解决合同解除事宜。

7.2双方协商一致，可解除本合同。

八、其他

8.1