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中小学教职工聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：________________

地址：____________________________

联系方式：_______________________

乙方（教职工）：_________________

住址：____________________________

联系方式：_______________________

第一章总则

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方担任教职工事项，经充分协商达成一致，签订本合同。

1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自乙方到岗之日起计算。

1.3乙方在合同期内，应遵守国家的法律法规，服从甲方的管理，履行教职工职责，完成教育教学任务。

第二章工作内容

2.1乙方在甲方担任教职工，具体岗位为：_________________。

2.2乙方应按照甲方制定的教学计划和教学大纲，认真备课、授课，保证教育教学质量。

2.3乙方应积极参与甲方组织的教育教学活动，协助甲方完成教育教学任务。

2.4乙方应关心学生的身心健康，引导学生树立正确的世界观、价值观和人生观。

第三章劳动报酬

3.1甲方按照国家相关规定，按时足额支付乙方工资。乙方工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资____元/月。

3.2甲方应根据乙方的工作业绩、业务能力等因素，适时调整乙方的工资待遇。

3.3乙方在合同期内享受甲方提供的各项福利待遇，包括：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第四章工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时。

4.2乙方享有国家法定节假日休息，甲方安排乙方加班的，应支付加班费。

4.3乙方享有带薪年休假、婚假、产假等休假待遇，具体按照国家相关规定执行。

第五章劳动合同解除与终止

5.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方制定的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（5）乙方提出解除劳动合同，甲方未在规定期限内答复的。

5.4劳动合同期满，甲乙双方同意续签的，应签订书面劳动合同。如乙方不再续签，劳动合同自然终止。

5.5劳动合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家相关规定办理相关手续，甲方应在解除或终止劳动合同之日起____个工作日内支付乙方工资及经济补偿。

甲方（聘用单位）：________________

地址：____________________________

联系方式：_______________________

乙方（教职工）：_________________

住址：____________________________

联系方式：_______________________

第六章福利待遇

6.1甲方应根据国家相关法律法规为乙方办理社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2乙方在合同期间，享有甲方提供的住房补贴，具体补贴方式及金额为：_________________。

6.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保证乙方在教育教学过程中的人身安全。

6.4乙方在合同期间，享有甲方提供的在职培训及专业发展机会，具体培训计划为：_________________。

6.5乙方符合甲方规定的条件时，可以享受甲方提供的各类奖金、津贴等激励措施。

第七章劳动纪律与职业道德

7.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从工作安排。

7.2乙方应遵守职业道德，不得进行有损学生身心健康、违反教育规范的行为。

7.3乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露学生及甲方的隐私信息。

7.4乙方应积极参与甲方组织的各类活动，维护甲方的形象和利益。

第八章劳动争议处理

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任