2024年非人资经理的人力资源法律遵从性2篇.pptx

2024年非人资经理的人力资源法律遵从性;目录;PART;;行业规定与标准;非人资经理需了解并掌握相关人力资源法律法规，确保所在部门用工行为合法合规，协助人资部门共同推进企业人力资源管理工作。;PART;确保招聘广告内容符合法律法规要求，不含有歧视性、误导性或虚假性信息。;候选人背景调查与隐私保护;违约责任约定;PART;;员工晋升、调岗制度设计;;PART;;合法合规性审查;法定缴纳义务;PART;劳动合同变更、解除条件及程序;按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。;预防机制;PART;;合法合规;宣传培训;THANKS;2024年非人资经理的人力资源法律遵从性;人力资源法律遵从性概述

招聘与录用环节法律遵从性

薪酬福利环节法律遵从性

绩效管理与员工关系环节法律遵从性

培训与开发环节法律遵从性

离职管理与风险防范策略

总结与展望;01;;行业规定与标准;企业面临的主要法律风险;02;确保发布的招聘信息内容真实，不夸大、不虚假宣传，避免误导求职者。;录用条件设置及告知义务履行;严格遵守国家法律法规规定的试用期期限，不得随意延长或缩短。;03;薪酬构成合规性;审查企业设置的福利待遇是否有明确的政策依据，如国家政策、地方规定或企业内部制度等。;社会保险与住房公积金缴纳义务;04;员工权益保障;;;05;;培训费用支出合规性审查;;06;;经济补偿金支付条件及计算方法;;07;部分非人资经理对人力资源相关法律了解不足，可能导致在管理过程中无意触犯法律。;提升非人资经理法律意识途径探讨;强化企业文化建设;感谢您的观看