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二零二四年出租车公司司机绩效管理与激励合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3联系方式

2.合同目的与适用范围

2.1合同目的

2.2适用范围

3.绩效考核指标体系

3.1服务质量指标

3.2安全行车指标

3.3完成任务指标

3.4客户满意度指标

4.绩效考核周期与评定方法

4.1考核周期

4.2评定方法

5.绩效考核结果应用

5.1绩效奖金分配

5.2培训与发展

5.3职业晋升

6.激励措施

6.1奖金激励

6.2精神激励

6.3荣誉激励

7.绩效考核结果公示与申诉

7.1公示方式

7.2申诉程序

8.合同期限与续约

8.1合同期限

8.2续约条件

9.违约责任与处理

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3处理方式

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与解除

11.1生效条件

11.2解除条件

12.合同附件

12.1附件一：绩效考核指标明细表

12.2附件二：奖金分配方案

12.3附件三：培训与发展计划

13.其他约定

13.1法律适用

13.2合同解释

13.3合同修改

14.合同签署与生效

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3联系方式

2.1合同目的

2.2适用范围

3.1服务质量指标

3.2安全行车指标

3.3完成任务指标

3.4客户满意度指标

4.1考核周期

4.2评定方法

5.1绩效奖金分配

5.2培训与发展

5.3职业晋升

6.1奖金激励

6.2精神激励

6.3荣誉激励

7.1公示方式

7.2申诉程序

8.1合同期限

8.2续约条件

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3处理方式

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.1生效条件

11.2解除条件

12.1违约情形

12.2违约责任

12.3处理方式

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.1签署日期

14.2生效日期

8.1合同期限

8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为一年。

8.1.2合同期满后，如双方均无异议，本合同自动续签一年，直至任何一方提出书面解约通知。

8.2续约条件

8.2.1续约前，双方应就合同条款进行协商，确保条款的合理性和适用性。

8.2.2续约时，双方应根据市场情况、行业政策及公司发展需要，对合同条款进行调整。

9.1违约情形

9.1.1司机未按照合同规定提供服务，如拒绝乘客乘车、无故中断行程等。

9.1.2司机违反交通法规，造成交通事故或违法行为。

9.1.3司机未履行合同约定的服务质量标准，如服务态度恶劣、车辆卫生不达标等。

9.2违约责任

9.2.1发生违约情形时，司机应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

9.2.2公司有权根据违约情况，对司机进行警告、罚款、降级或解除劳动合同等处理。

9.3处理方式

9.3.1司机对违约行为应立即停止，并采取补救措施。

9.3.2公司有权在接到违约通知后，要求司机进行解释和整改。

9.3.3如司机在规定时间内未能整改或整改不达标的，公司将根据合同约定采取相应处理措施。

10.1争议解决方式

10.1.1双方应本着友好协商的原则，解决合同履行过程中产生的争议。

10.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

10.2争议解决机构

10.2.1争议解决机构应为合同签订地的人民法院。

10.2.2双方应遵守法院的判决和裁定，不得就同一争议再行提起诉讼。

11.1生效条件

11.1.1本合同经双方签字盖章后，自合同生效之日起生效。

11.1.2合同生效前，双方应确保合同条款的合法性和有效性。

11.2解除条件

11.2.1双方协商一致，可以解除本合同。

11.2.2出现合同约定的解除条件，如司机严重违约等，公司有权解除合同。

12.1违约情形

12.1.1司机未按照合同规定提供服务，如拒绝乘客乘车、无故中断行程等。

12.1.2司机违反交通法规，造成交通事故或违法行为。

12.1.3司机未履行合同约定的服务质量标准，如服务态度恶劣、车辆卫生不达标等。

12.2违约责任

12.2.1发生违约情形时，司机应承