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2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)重点难点精练试题精析

一、单项选择题（共60题）

1、在人力资源规划中，以下哪一项不是用来预测内部人力资源供给的方法？

A.技能清单法

B.人员替换图法

C.马尔科夫分析法

D.德尔菲法

答案：D

解析：

选项A、B、C均为预测企业内部人力资源供给常用的方法。技能清单法通过列出员工的技能水平来预测未来的供给；人员替换图法用于识别可能接替特定职位的候选人；马尔科夫分析法基于历史数据预测未来的人力资源变动趋势。而德尔菲法则是一种专家意见征询方法，主要用于外部环境预测或战略规划，并不直接用于预测内部人力资源供给。

2、绩效管理体系的设计通常包括哪些关键步骤？下列哪个选项不属于绩效管理体系设计的关键步骤？

A.确定绩效目标

B.制定绩效计划

C.绩效沟通与辅导

D.员工福利方案制定

答案：D

解析：

绩效管理体系的设计主要包括确定绩效目标（A）、制定绩效计划（B）、绩效沟通与辅导（C）等关键步骤。这些步骤旨在确保员工的工作活动和成果能够与组织的目标保持一致。员工福利方案制定（D），虽然对于吸引和保留人才非常重要，但它并不直接属于绩效管理体系设计的一部分，而是人力资源管理的另一重要领域——薪酬与福利管理的内容。

3、以下哪项不属于人力资源规划的基本原则？

A.需求与供给平衡原则

B.预见性与灵活性原则

C.预算控制原则

D.综合发展原则

答案：C

解析：人力资源规划的基本原则包括需求与供给平衡原则、预见性与灵活性原则、系统性与动态性原则、综合发展原则等。预算控制原则属于财务管理的基本原则，不属于人力资源规划的基本原则。因此，正确答案是C。

4、在人力资源招聘过程中，以下哪种方法最有利于企业选拔出具备较高综合素质的人才？

A.面试

B.笔试

C.评价中心技术

D.简历筛选

答案：C

解析：评价中心技术是一种综合性的选拔方法，通过多种形式的测评活动，如案例分析、角色扮演、无领导小组讨论等，全面考察应聘者的能力、素质和潜力。这种方法比单一的方法如面试、笔试或简历筛选更能全面地评估应聘者的综合素质。因此，正确答案是C。

5、根据劳动法规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同应满足的最短时间是：

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案：A

解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，需提前3日通知用人单位。

6、关于企业内部培训与开发，以下哪项描述不正确？

A.内部培训与开发是提升员工技能和知识的重要途径。

B.内部培训与开发仅限于对新入职员工进行的职业技能培训。

C.内部培训与开发有助于提高员工的工作效率和创新能力。

D.内部培训与开发可以增强组织文化的凝聚力和向心力。

答案：B

解析：虽然内部培训与开发主要涉及提升现有员工的技能和知识，但其范围不仅限于对新入职员工进行的职业技能培训，还包括在职员工的专业技能、管理能力、创新思维等方面的培训。因此，选项B的说法是不准确的。

7、人力资源规划中，下列哪一项不是外部环境因素对人力资源需求预测的影响？

A.经济形势

B.市场竞争状况

C.企业内部晋升政策

D.技术进步

答案：C

解析：在进行人力资源需求预测时，外部环境因素包括经济形势、市场竞争状况和技术进步等。这些因素会影响企业的经营策略和方向，从而间接影响到人力资源的需求。而企业内部晋升政策属于内部因素，它直接影响的是员工的职业发展路径和内部人才的供给，因此不属于外部环境因素对人力资源需求预测的影响。

8、在绩效管理过程中，哪一个环节对于确保评估结果的公正性和准确性最为关键？

A.制定绩效计划

B.持续沟通与反馈

C.绩效评估

D.结果应用

答案：C

解析：虽然绩效管理的每个环节都很重要，但绩效评估是直接决定员工工作表现如何被正式记录和评价的关键步骤。这个环节涉及到选择合适的评估方法、设定明确的评估标准以及公平地收集和分析数据，以确保评估结果能够准确反映员工的实际工作表现，并且在这个过程中保持公正性。其他选项如制定绩效计划、持续沟通与反馈、结果应用虽然也是绩效管理体系的重要组成部分，但在确保评估结果的公正性和准确性方面，绩效评估这一环节起着核心作用。

9、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不属于招聘策略？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.临时招聘

D.长期招聘

答案：C

解析：在人力资源管理的招聘过程中，通常包括内部招聘、外部招聘和长期招聘等策略。临时招聘并不属于常见的招聘策略，它通常指的是为应对短期需求而进行的招聘。因此，C选项“临时招聘”不属于招聘策略。

10、在制定员工培训计划时，以下哪个因素不是影响培训效果的关键因素？

A.培训内容