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2024版企业行政后勤人员派遣服务标准合同3篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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2024版企业行政后勤人员派遣服务标准合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.服务内容及标准

2.1服务内容概述

2.2人员派遣标准

2.3服务质量标准

3.人员派遣流程及管理

3.1派遣流程

3.2人员管理

3.3培训与考核

4.服务期限及费用

4.1服务期限

4.2服务费用

4.3费用支付方式

5.人员招聘及解雇

5.1人员招聘

5.2人员解雇

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

7.合同解除及终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

8.违约责任

8.1违约责任概述

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.法律适用及管辖

10.1法律适用

10.2管辖法院

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同附件及补充条款

12.1附件一:人员派遣清单

12.2附件二:服务费用明细

12.3补充条款

13.合同签署及生效日期

13.1合同签署

13.2合同生效日期

14.其他约定事项

14.1通知送达

14.2合同附件

14.3争议解决的其他约定

第一部分:合同如下:

第一条合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及双方当事人的共同意愿订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于乙方(后勤服务公司)向甲方(企业)提供的行政后勤人员派遣服务,包括但不限于保洁、安保、食堂管理、物业维护等后勤服务。

第二条服务内容及标准

2.1服务内容概述

乙方应按照甲方要求,派遣符合岗位要求的后勤服务人员,负责甲方的行政后勤工作。

2.2人员派遣标准

(1)年龄在18至60周岁之间;

(2)具备相应的职业资格证书;

(3)无违法犯罪记录;

(4)身体健康,能适应岗位工作。

第三条人员派遣流程及管理

3.1派遣流程

(1)甲方提出人员派遣需求;

(2)乙方根据甲方需求进行人员筛选、培训;

(3)乙方将合格人员派遣至甲方;

(4)甲方对派遣人员进行验收。

3.2人员管理

乙方应对派遣人员进行日常管理,包括工作安排、考核、奖惩等。

3.3培训与考核

乙方应对派遣人员进行岗前培训,确保其熟悉工作流程和岗位职责。甲方有权对派遣人员进行定期考核,考核结果作为调整服务费用的依据。

第四条服务期限及费用

4.1服务期限

本合同服务期限为______个月,自______年______月______日起至______年______月______日止。

4.2服务费用

(1)服务费用总额为人民币______元;

(2)服务费用按月结算,每月______日前由甲方支付乙方;

(3)服务费用支付方式为银行转账。

第五条人员招聘及解雇

5.1人员招聘

乙方负责人员的招聘工作,包括发布招聘信息、组织面试、签订劳动合同等。

5.2人员解雇

(1)如乙方派遣人员出现严重违纪、违法等行为,甲方有权立即解雇该人员;

(2)如乙方派遣人员因个人原因提出辞职,甲方应提前______个工作日通知乙方,乙方应在接到通知后______个工作日内安排人员顶替;

(3)如甲方因业务调整等原因需解雇乙方派遣人员,应提前______个工作日通知乙方,并支付乙方相应的解雇费用。

第六条保密条款

6.1保密内容

本合同涉及的甲方商业秘密、技术秘密等,乙方负有保密义务。

6.2保密期限

本合同约定的保密期限自合同签订之日起至______年______月______日止。

第七条合同解除及终止

7.1合同解除条件

(1)甲方或乙方有严重违约行为;

(2)因不可抗力导致合同无法履行;

(3)经双方协商一致解除合同。

7.2合同终止条件

(1)合同服务期限届满;

(2)双方同意终止合同;

(3)合同约定的其他终止条件。

第八条违约责任

8.1违约责任概述

任何一方违反本合同的约定,均应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.2违约责任承担

(1)若乙方未能按照约定派遣符合标准的人员,甲方有权要求乙方更换人员,并支付合理的更换费用;

(2)若甲方未能按照约定支付服务费用,乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金,违约金按每日服务费用总额的______%计算;

(3)若任何一方违反保密条款,应承担相应的法律责任,并赔偿对方因此遭受的损失;

(4)若因违约导

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