2024年乡镇总工会半年工作总结.pptxVIP

2024年乡镇总工

会半年工作总结

汇报人:

目录

组织架构与人员活动与项目执行

工会会员服务财务与资产管理

政策法规宣传与执行未来工作计划

组织架构与人员

组织架构调整

为提高工作效率，乡镇总工会对各部门职能进行优

优化部门职能

化，明确职责，减少职能重叠。

针对青年职工的需求，增设青年工作部，以更好地

增设青年工作部

服务年轻一代的工会会员。

建立专门的培训与发展部门，负责提升工会人员的

强化培训与发展

专业技能和管理能力。

人员招聘与培训

招聘流程优化

为提高效率，乡镇总工会优化了招聘

流程，缩短了招聘周期，确保了人才

01

的及时补充。新员工培训计划

实施了针对新入职员工的系统培训计

划，包括工会知识、工作流程和团队

02

在职员工技能提升协作等方面。

定期组织在职员工参加各类培训，提

升专业技能和服务水平，以适应工作03

需求的变化。

工作人员绩效评估

绩效评估标准制定

01

根据乡镇总工会的工作特点，制定明确的绩效评估标准，确保

评估的公正性和准确性。

定期绩效考核实施

02

每半年进行一次工作人员的绩效考核，通过量化指标和定性评

价相结合的方式，全面评估工作表现。

绩效反馈与沟通

03

考核结束后，及时向员工反馈绩效结果，并提供改进建议，促

进员工个人发展和团队整体进步。

绩效激励机制建立

04

根据绩效评估结果，建立相应的激励机制，包括表彰优秀员工、

提供培训机会等，以提高工作积极性。

活动与项目执行

01020304

开展的主要

组织职工技能开展劳动保护实施困难职工

开展文体活动

活动竞赛宣传帮扶

乡镇总工会举办了通过悬挂横幅、发针