1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 人事档案
网站大量收购闲置独家精品文档，联系QQ：2885784924

T集团人力资源管理组织变革的实施效果及优化策略研究.pdf

T集团人力资源管理组织变革的实施效果及优化策略研究.pdf

    1. 1、本文档共77页，其中可免费阅读24页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    摘要

    摘要

    国有企业作为构成我国社会主义市场经济体制的重要组成之一，国企改革

    已成为企业管理者与学者的关注重点。其中国有企业人力资源改革是国企改革

    的重要一环，当下许多国企的人力资源管理仍处于传统的人力资源六模块管理

    甚至是劳资管理阶段，较为初步和老化。而面对国内市场的快速发展和竞争压

    力的激增以及现代国有企业对人力资源需求的变化，传统的人力资源管理已经

    很难让国有企业在当下的市场环境中具备竞争力。

    而本文的研究对

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    136****6583 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间
    版权声明书
    用户编号：7043055023000005

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >