2024年度行政单位聘用合同（事业单位编制）范本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度行政单位聘用合同（事业单位编制）范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.当事人信息

2.1聘用单位基本信息

2.2聘用人员基本信息

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称

3.2聘用岗位职责

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

4.2聘用终止日期

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3工资支付方式

7.社会保险及福利待遇

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.职业培训

8.1培训内容

8.2培训方式

8.3培训费用

9.职业健康安全

9.1职业健康安全管理

9.2职业健康检查

10.违约责任

10.1聘用单位的违约责任

10.2聘用人员的违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2违约金

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及《事业单位人事管理条例》等规定，本合同依法订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于聘用单位与聘用人员之间建立的人事关系，包括但不限于行政管理、专业技术、教学、科研等岗位。

2.当事人信息

2.1聘用单位基本信息

聘用单位名称：[聘用单位名称]

注册地址：[聘用单位注册地址]

法定代表人：[聘用单位法定代表人姓名]

统一社会信用代码：[聘用单位统一社会信用代码]

2.2聘用人员基本信息

聘用人员姓名：[聘用人员姓名]

身份证号码：[聘用人员身份证号码]

性别：[聘用人员性别]

出生日期：[聘用人员出生日期]

学历：[聘用人员学历]

专业：[聘用人员专业]

联系电话：[聘用人员联系电话]

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称

[聘用岗位名称]

3.2聘用岗位职责

（1）[岗位职责一]

（2）[岗位职责二]

（3）[岗位职责三]

（4）[岗位职责四]

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

[聘用起始日期]

4.2聘用终止日期

[聘用终止日期]

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

[聘用人员的工作时间安排]

5.2休息休假

（1）[休息休假制度一]

（2）[休息休假制度二]

6.工资待遇

6.1基本工资

[基本工资数额及支付周期]

6.2奖金及津贴

（1）[奖金及津贴制度一]

（2）[奖金及津贴制度二]

6.3工资支付方式

[工资支付的具体方式及时间]

7.社会保险及福利待遇

7.1社会保险

（1）[社会保险缴纳比例及个人承担部分]

（2）[社会保险待遇享受条件]

7.2福利待遇

（1）[福利待遇一]

（2）[福利待遇二]

8.职业培训

8.1培训内容

聘用人员应参加聘用单位组织的岗前培训和在职培训，包括但不限于专业知识和技能培训、职业道德教育等。

8.2培训方式

培训方式包括集中培训、网络培训、岗位练兵等，具体培训安排由聘用单位根据工作需要和聘用人员实际情况确定。

8.3培训费用

培训费用由聘用单位承担，聘用人员应积极配合培训工作，不得无故缺席。

9.职业健康安全

9.1职业健康安全管理

聘用单位应建立健全职业健康安全管理制度，保障聘用人员在工作中的人身安全与健康。

9.2职业健康检查

聘用单位应定期组织聘用人员进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的预防措施。

10.违约责任

10.1聘用单位的违约责任

聘用单位未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险或者提供劳动条件的，应当承担相应的法律责任。

10.2聘用人员的违约责任

聘用人员未履行合同约定的职责，或者违反聘用单位规章制度，给聘用单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向聘用单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2争议解决机构

劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构，双方应按照仲裁委员会的规定提交仲裁申请。

12.合同解除

12.1合同解除条件

（1）聘用人员严重违反聘用单位规章制度，经教育仍不改正的；

（2）聘用人员患病或者非因工负伤