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二零二四版零售药店营业员岗位培训与职业规划合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人

1.3双方联系方式

2.岗位培训内容

2.1培训课程设置

2.2培训时间安排

2.3培训师资力量

3.培训方式与方法

3.1理论培训

3.2实践操作

3.3案例分析

4.培训考核与评估

4.1考核方式

4.2考核内容

4.3评估标准

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.培训期间待遇

6.1工资待遇

6.2社会保险及公积金

6.3培训期间福利待遇

7.培训成果转化与应用

7.1培训成果考核

7.2成果转化措施

7.3成果应用范围

8.职业规划与发展

8.1职业发展规划

8.2职业晋升机制

8.3职业培训支持

9.合同期限与解除

9.1合同期限

9.2合同解除条件

9.3合同解除程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约纠纷解决

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

12.法律适用与争议解决

12.1适用法律

12.2争议解决方式

12.3争议管辖

13.合同附件

13.1培训计划

13.2考核评估标准

13.3职业发展规划

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2双方法定代表人

甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.3双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话]；[甲方电子邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系电话]；[乙方电子邮箱]

2.岗位培训内容

2.1培训课程设置

本次培训课程包括但不限于药品知识、零售药店服务规范、客户沟通技巧、药品法律法规、药品质量管理等内容。

2.2培训时间安排

培训总时长为[培训时长]天，具体培训时间根据实际情况进行安排。

2.3培训师资力量

培训由甲方指定具有丰富经验的行业专家和内部优秀员工担任讲师。

3.培训方式与方法

3.1理论培训

通过课堂讲授、案例分析、小组讨论等方式进行。

3.2实践操作

在零售药店实际操作环境中进行，包括药品陈列、销售、客户服务等。

3.3案例分析

选取典型案例进行分析，提高学员的问题解决能力和实际操作能力。

4.培训考核与评估

4.1考核方式

培训结束后，进行书面考试和实际操作考核。

4.2考核内容

考核内容主要包括培训课程的知识点和实际操作技能。

4.3评估标准

考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体标准由甲方制定。

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

本次培训费用总额为人民币[培训费用]元。

5.2费用支付方式

培训费用由乙方支付，支付方式为[支付方式]。

5.3费用支付时间

乙方应在培训开始前[支付时间]内支付全部培训费用。

6.培训期间待遇

6.1工资待遇

乙方在培训期间按照甲方规定的工资标准执行。

6.2社会保险及公积金

乙方在培训期间按照国家相关规定缴纳社会保险及公积金。

6.3培训期间福利待遇

乙方在培训期间享有甲方规定的其他福利待遇。

8.职业规划与发展

8.1职业发展规划

甲方将为乙方提供明确的职业发展规划，包括初级、中级、高级等不同阶段的职业目标和相应的培训计划。

8.2职业晋升机制

乙方在完成培训并通过考核后，将根据表现和公司需要，有机会晋升至更高职位。

8.3职业培训支持

甲方将提供持续的职业培训机会，包括内部培训、外部课程、研讨会等，以支持乙方的职业成长。

9.合同期限与解除

9.1合同期限

本合同期限为[合同期限]年，自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同解除条件

（1）乙方严重违反合同约定；

（2）甲方因经营需要调整业务范围，导致乙方岗位被撤销；

（3）发生不可抗力事件，影响合同履行；

（4）双方协商一致解除合同。

9.3合同解除程序

合同解除需提前[解除提前通知期限]天书面通知对方，并说明解除原因。

10.违约责任

10.1违约情形

（1）未按约定支付培训费用；

（2）未按约定完成培训；

（3）违反保密条款；

（4）其他违反合同约定的行为。

10.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

10.3违约纠纷解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

11.保密条款

11.1保密内容

本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。

11.2保