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2024版高校校园门卫岗位职责聘用协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.2协议双方法定代表人或授权代表

1.3协议双方联系方式

2.协议签订背景和目的

3.岗位职责

3.1门卫岗位职责概述

3.2门卫岗位职责具体内容

3.2.1日常值班职责

3.2.2安全保卫职责

3.2.3考勤及交接班职责

3.2.4其他辅助性工作

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

4.2休息休假制度

4.3特殊情况下的工作时间安排

5.薪酬待遇

5.1薪酬结构

5.2薪酬支付方式

5.3薪酬调整机制

6.社会保险和住房公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

7.工作纪律与行为规范

7.1工作纪律

7.2行为规范

8.门卫岗位职责培训

8.1培训内容

8.2培训方式

8.3培训时间安排

9.岗位考核与奖惩

9.1考核制度

9.2考核标准

9.3奖励措施

9.4惩戒措施

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除和终止的程序

11.保密条款

12.法律适用与争议解决

12.1适用法律

12.2争议解决方式

13.其他约定事项

14.协议生效与附件

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.1.1聘用方：大学

1.1.2被聘用方：

1.2协议双方法定代表人或授权代表

1.2.1聘用方法定代表人：

1.2.2被聘用方授权代表：

1.3协议双方联系方式

2.协议签订背景和目的

2.1背景说明：为加强高校校园安全保卫工作，保障师生员工的生命财产安全，经双方友好协商，签订本协议。

2.2目的：明确门卫岗位职责，确保校园安全，维护校园秩序。

3.岗位职责

3.1门卫岗位职责概述

门卫岗位负责校园出入口的日常管理、安全保卫和秩序维护工作。

3.2门卫岗位职责具体内容

3.2.1日常值班职责

3.2.1.1严格遵守门卫工作制度，按时到岗；

3.2.1.2接待来访人员，询问来访目的，做好登记工作；

3.2.1.3维护校园出入口秩序，引导车辆和行人有序通行；

3.2.2安全保卫职责

3.2.2.1负责校园出入口的巡查，发现安全隐患及时上报；

3.2.2.2监控校园出入口的治安状况，防止可疑人员进入；

3.2.3考勤及交接班职责

3.2.3.1严格履行考勤制度，按时打卡；

3.2.3.2做好交接班工作，确保信息畅通；

3.2.4其他辅助性工作

3.2.4.1完成领导交办的其他工作任务。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

4.1.1工作时间：每天8小时，每周工作5天，具体班次由门卫室统一安排；

4.1.2节假日安排：按照国家法定节假日安排；

4.2休息休假制度

4.2.1员工每月享有4天休息时间；

4.2.2特殊情况下，休息时间可进行调整，但需提前通知员工；

4.3特殊情况下的工作时间安排

4.3.1因特殊情况需加班时，需提前征得员工同意，并按照国家规定支付加班费。

5.薪酬待遇

5.1薪酬结构

5.1.1基本工资：每月人民币3000元；

5.1.2岗位工资：每月人民币500元；

5.1.3绩效奖金：根据年度考核结果发放；

5.2薪酬支付方式

5.2.1每月25日发放上一个月的工资；

5.2.2工资支付方式：银行转账；

5.3薪酬调整机制

5.3.1薪酬调整依据国家政策及学校相关规定；

5.3.2薪酬调整时间：每年进行一次。

6.社会保险和住房公积金

6.1社会保险

6.1.1聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险；

6.1.2社会保险缴费基数及比例按照国家规定执行；

6.2住房公积金

6.2.1聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳住房公积金；

6.2.2住房公积金缴费基数及比例按照国家规定执行。

8.岗位考核与奖惩

8.1考核制度

8.1.1考核分为月度考核和年度考核，由门卫室负责人负责组织实施；

8.1.2月度考核主要针对门卫日常工作表现，包括出勤、工作态度、安全巡查等；

8.1.3年度考核综合考虑员工一年的工作表现、工作质量、服务态度等；

8.2考核标准

8.2.1考核标准应公平、公正、公开，与岗位职责相匹配；

8.2.2考核标准应包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面；

8.3奖励措施

8.3.1对年度考核优秀者，给予一定的物质奖励和精神表彰；

8.3.2对在工作中表现突出的员工，可给予一次性奖金或调休；

8.4惩戒措施

8.4.1对违反工作纪律、造成不良影响的员工，视情节轻重给予警告、记过、降级等处分；

8.4.2对严重违纪、违法的员