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天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

公司薪资及激励制度方案（5篇）

公司薪资及激励制度方案（精选5篇）

公司薪资及激励制度方案篇1

第一条目的

本着“以人为本”原则，建立公平，公正，合理的薪资管理

制度。充分发挥所有员工的积极性，创造性。实现公司的整体经

营目标。

第二条范围

本制度依照__人事管理制度制定，从业人员的薪资管理均需

依照本制度执行。

第三条权责

1、本制度由行政部负责起草、颁布，修订，解释并监督施行，

公司各部门共同执行。

2、本制度由公司董事长，总经理，执行总经理共同签署后方

正式执行。

第四条工资构成

一、业务人员基本工资

1、底薪;根据各部门岗位不同基本工资根据具体工作职能而

定。新进业务人员试用期基本工资为人民币__元每月。

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天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

2、提成：根据业务人员每笔业务单为公司所创造毛收入的()%

提成给签单人员，随签单当月工资一同发放。(__大型活动提成办

法以活动期间具体文件为准)

3、奖金：根据各业务人员完成公司的目标任务的情况给予一

定的奖励，公司领导层经考核确定后随工资发放。

二、管理类人员工资

1、底薪：各部门基层主管基本工资为__元每月。各部门经理

基本工资为()

2、薪资调整：依据公司员工的工作业绩及综合能力，由员工

本人提交调薪申请经公司领导层评估后，根据评估结果进行薪资

调整。

4、奖金：__公司业绩达到一定标准，为奖励员工辛勤工作由

高层经考评给予一定额度的奖励，奖金设置为月度奖金和年度奖

金。

三、其它福利待遇

1.全体员工享有公司提供的住宿、三餐等保障员工基本生活

的福利条件。并享受每周日休息一天及国家法定节假日的带薪假

期。

2.根据工作性质的不同公司给予部分业务人员配备手机、座

机电话及每月50-200元的电话补助费用。(具体见“__手机及座

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机电话管理制度”)

3.经试用期考核过后正式成为__员工的工作人员，公司给予

配备工作服及商务装各一套。

此制度经董事长，总经理，执行总经理正式签署之日起生效，

自生效之日起此前所有相关制度即刻废止。此制度修改权由股东

会保留。

公司薪资及激励制度方案篇2

一、目的：为完善公司员工薪酬管理，更好地发挥薪资分配

的杠杆及导向作用，真正体现多劳多得、奖励先进、处罚落后，

提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长，

特制定本制度。

二、原则：本着对内公平、对外具有竞争力且合乎成本效益

的原则规定薪酬组成，采取激励、晋升的措施，加强目标和绩效

考核，充分发挥每一个员工的积极性。公司坚持按工作价值付酬

的分配思想和人尽其才、才尽其用的用人思想，致力于为每一个

员工提供良好的就业平台和创造价值的舞台。

三、适用范围：本制度适用于公司所有员工，特殊情况除外。

四、为规范管理，为各员工提供公平、公开、公正的就业及

晋升平台，明确组织上下级关系，提高各部门、各