2024年度人事厅事业单位聘用合同编制指南6篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度人事厅事业单位聘用合同编制指南

本合同目录一览

1.合同编制依据及原则

1.1国家相关法律法规

1.2人事厅事业单位人事管理规章制度

1.3事业单位聘用合同编制指南

2.合同适用范围

2.1聘用合同适用对象

2.2合同适用岗位及职务

3.合同期限

3.1合同期限类型

3.2合同期限长度规定

3.3合同续签及终止条件

4.聘用条件

4.1聘用基本条件

4.2专业技能及任职资格要求

4.3身体健康要求

5.聘用程序

5.1聘用单位招聘需求发布

5.2应聘者报名及资格审查

5.3聘用考核及公示

5.4合同签订

6.工作内容与职责

6.1工作内容概述

6.2职责划分

6.3工作标准

7.工作时间与地点

7.1工作时间规定

7.2工作地点要求

8.薪酬待遇

8.1基本工资

8.2绩效奖金

8.3社会保险及福利待遇

9.休假与培训

9.1休假制度

9.2培训机会与费用

10.合同变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.违约责任

11.1聘用单位违约责任

11.2聘用人员违约责任

12.合同争议解决

12.1争议解决途径

12.2争议解决机构

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2不可抗力条款

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同编制依据及原则

1.1国家相关法律法规

1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》

1.1.2《事业单位人事管理条例》

1.1.3《事业单位聘用合同制管理规定》

1.2人事厅事业单位人事管理规章制度

1.2.1《人事厅事业单位岗位设置管理规定》

1.2.2《人事厅事业单位薪酬福利管理规定》

1.2.3《人事厅事业单位考核评价管理规定》

1.3事业单位聘用合同编制指南

1.3.1《2024年度人事厅事业单位聘用合同编制指南》

2.合同适用范围

2.1聘用合同适用对象

2.1.1事业单位正式工作人员

2.1.2事业单位合同制工作人员

2.2合同适用岗位及职务

2.2.1各类专业技术岗位

2.2.2管理岗位

2.2.3工勤技能岗位

3.合同期限

3.1合同期限类型

3.1.1有固定期限的合同

3.1.2无固定期限的合同

3.1.3以完成一定工作任务为期限的合同

3.2合同期限长度规定

3.2.1有固定期限的合同，初次聘用期限为三年

3.2.2无固定期限的合同，自签订之日起

3.3合同续签及终止条件

3.3.1合同期满，双方协商一致可续签

3.3.2合同解除条件：根据国家法律法规及本合同约定

4.聘用条件

4.1聘用基本条件

4.1.1具有中华人民共和国国籍

4.1.3具备履行岗位职责所需的专业技能和身体条件

4.2专业技能及任职资格要求

4.2.1按照岗位需求具备相应的专业技能

4.2.2持有相关资格证书或通过相关考试

4.3身体健康要求

4.3.1持有健康体检证明，符合岗位健康要求

5.聘用程序

5.1聘用单位招聘需求发布

5.1.1招聘计划经人事厅审核批准后，向社会公开发布

5.2应聘者报名及资格审查

5.2.1应聘者按照招聘公告要求进行报名

5.2.2聘用单位对报名者进行资格审查

5.3聘用考核及公示

5.3.1考核方式：笔试、面试等

5.3.2考核结果公示

5.4合同签订

5.4.1考核合格者与聘用单位签订合同

5.4.2签订合同