2024年度股权激励计划合同(2024版)3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度股权激励计划合同(2024版)

本合同目录一览

1.激励计划概述

1.1激励计划的目的

1.2激励计划的适用范围

1.3激励计划的实施方式

2.激励对象

2.1激励对象的资格条件

2.2激励对象的确定程序

2.3激励对象的变动管理

3.激励工具

3.1股权激励的种类

3.2股权激励的授予方式

3.3股权激励的解锁条件

4.激励计划的基本条款

4.1激励计划的期限

4.2激励计划的实施时间

4.3激励计划的调整与终止

5.激励计划的资金来源

5.1资金来源的确定

5.2资金来源的筹措

5.3资金使用的监督

6.激励计划的管理与监督

6.1激励计划的管理机构

6.2激励计划的监督机构

6.3激励计划的内部控制

7.激励计划的申报与审批

7.1激励计划的申报程序

7.2激励计划的审批程序

7.3激励计划的变更程序

8.激励计划的执行与实施

8.1激励计划的执行期限

8.2激励计划的实施步骤

8.3激励计划的实施效果评估

9.激励计划的税务处理

9.1股权激励的税务政策

9.2股权激励的税务申报

9.3股权激励的税务风险

10.激励计划的争议解决

10.1争议解决的方式

10.2争议解决的程序

10.3争议解决的法律适用

11.激励计划的保密条款

11.1保密信息的范围

11.2保密义务的内容

11.3违约责任

12.激励计划的解除与终止

12.1激励计划的解除条件

12.2激励计划的终止条件

12.3激励计划的终止程序

13.激励计划的附则

13.1合同的生效

13.2合同的修改与补充

13.3合同的解除与终止

14.合同签署与生效

第一部分：合同如下：

第一条激励计划概述

1.1激励计划的目的

本计划旨在通过股权激励，吸引和保留公司核心员工，激发员工的积极性和创造性，促进公司长期稳定发展。

1.2激励计划的适用范围

本计划适用于公司全体员工，包括但不限于高层管理人员、中层管理人员和关键岗位员工。

1.3激励计划的实施方式

激励计划将采用股权激励的方式，包括股票期权、限制性股票等。

第二条激励对象

2.1激励对象的资格条件

2.2激励对象的确定程序

激励对象的确定由公司人力资源部门根据员工的任职资格、绩效考核结果和工作表现进行综合评定。

2.3激励对象的变动管理

激励对象因离职、退休、死亡等原因退出公司时，其激励计划权益将根据公司相关规定进行处理。

第三条激励工具

3.1股权激励的种类

股权激励包括股票期权和限制性股票两种。

3.2股权激励的授予方式

股权激励的授予采取分批、分期的方式进行。

3.3股权激励的解锁条件

股权激励解锁条件包括：（1）完成公司规定的业绩目标；（2）满足公司规定的服务期限。

第四条激励计划的基本条款

4.1激励计划的期限

本激励计划的期限为五年，自2024年1月1日起至2028年12月31日止。

4.2激励计划的实施时间

激励计划的实施时间为2024年度，具体实施时间由公司另行通知。

4.3激励计划的调整与终止

第五条激励计划的资金来源

5.1资金来源的确定

激励计划的资金来源于公司留存收益。

5.2资金来源的筹措

公司通过内部融资、外部借款等方式筹措激励计划资金。

5.3资金使用的监督

公司设立专门的监督机构，对激励计划资金的使用进行监督。

第六条激励计划的管理与监督

6.1激励计划的管理机构

公司设立股权激励管理小组，负责激励计划的制定、实施和监督。

6.2激励计划的监督机构

公司设立独立监督委员会，负责对激励计划的执行情况进行监督。

6.3激励计划的内部控制

公司建立健全内部控制制度，确保激励计划的规范运行。

第七条激励计划的申报与审批

7.1激励计划的申报程序

激励对象应按照公司规定的时间和方式申报股权激励。

7.2激励计划的审批程序

股权激励的审批程序如下：（1）激励对象申报；（2）股权激励管理小组审核；（3）公司董事会审批；（4）公司总经理签署。

7.3激励计划的变更程序

激励计划如有变更，需按照原审批程序进行审批。

第一部分：合同如下：

第八条激励计划的执行与实施

8.1激励计划的执行期限

激励计划的执行期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

8.2激励计划的实施步骤

（1）公司确定激励计划的具体方案，包括激励对象、激励工具、授予数量、解锁条件等；

（2）激励对象根据公司规定的时间和方式申报股权激励；

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