2024年度事业单位聘用合同样本——管理岗位适用3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度事业单位聘用合同样本——管理岗位适用

本合同目录一览

1.合同订立依据与原则

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的原则

2.合同主体及基本信息

2.1招聘单位基本信息

2.2被聘用人员基本信息

3.招聘岗位及职责

3.1招聘岗位基本信息

3.2岗位职责与要求

4.招聘方式及程序

4.1招聘方式

4.2招聘程序

5.合同期限

5.1合同期限类型

5.2合同期限起止时间

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间规定

6.2休息休假规定

7.薪酬待遇

7.1基本工资

7.2绩效工资

7.3社会保险及住房公积金

8.工作任务与考核

8.1工作任务

8.2考核方式与标准

9.试用期

9.1试用期期限

9.2试用期考核

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.违约责任

11.1违约责任承担

11.2违约金计算

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定事项

13.1知识产权归属

13.2保密协议

13.3其他约定事项

14.合同生效与附件

14.1合同生效条件

14.2合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与原则

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。

1.2合同订立的原则

本合同订立遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

2.合同主体及基本信息

2.1招聘单位基本信息

招聘单位名称：X事业单位

地址：X

法定代表人：X

2.2被聘用人员基本信息

被聘用人员姓名：X

性别：X

出生日期：X

身份证号码：X

学历：X

专业：X

3.招聘岗位及职责

3.1招聘岗位基本信息

岗位名称：X管理岗位

岗位类别：管理岗位

岗位性质：事业单位编制内

3.2岗位职责与要求

岗位职责：

（1）负责X部门的日常管理工作；

（2）协助领导完成各项工作任务；

（3）执行单位的各项规章制度；

（4）完成领导交办的其他工作任务。

岗位要求：

（1）具有X学历及X专业；

4.招聘方式及程序

4.1招聘方式

本合同采用公开招考的方式招聘。

4.2招聘程序

（1）发布招聘信息；

（2）报名及资格审查；

（3）笔试、面试；

（4）体检；

（5）考察；

（6）公示；

（7）签订合同。

5.合同期限

5.1合同期限类型

本合同为固定期限合同。

5.2合同期限起止时间

合同期限自X年月日起至X年月日止。

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间规定

被聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

6.2休息休假规定

（1）周末休息；

（2）国家法定节假日休息；

（3）年休假：根据国家规定及单位实际情况执行。

7.薪酬待遇

7.1基本工资

被聘用人员的基本工资按照国家及地方相关政策执行。

7.2绩效工资

被聘用人员的绩效工资根据工作表现及单位考核结果确定。

7.3社会保险及住房公积金

被聘用人员应依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位为其缴纳相应的社会保险费。同时，被聘用人员应按照国家规定缴纳住房公积金，单位为其缴纳相应的住房公积金。

8.工作任务与考核

8.1工作任务

被聘用人员应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，完成下列工作任务：

（1）负责X部门的日常管理工作，确保各项工作顺利进行；

（3）参与部门重大决策，提出合理化建议；

（4）负责部门内部沟通协调，确保信息畅通；

（5）完成领导交办的其他工作任务。

8.2考核方式与标准

（1）考核分为年度考核和平时考核，年度考核以年度工作任务完成情况为依据；

（2）平时考核以日常工作表现和完成情况为依据；

（3）考核标准参照国家及地方相关政策，结合单位实际情况制定。

9.试用期

9.1试用期期限

本合同约定试用期为六个月。

9.2试用期考核

（1）试用期内，被聘用人员应按照岗位要求完成工作任务；

（2）试用期满后，由单位组织考核，考核不合格者，单位有权解除本合同。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

（1）被聘用人员有下列情形之一的，单位可以解除本合同：

a.试用期内被证明不符合录用条件的；

b.严重违反单位规章制度的；

c.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；

d.劳动能力出现障碍，无法胜任工作的；

e.因单