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2024版企业员工试用期间劳动合同解除条件及赔偿标准

本合同目录一览

1.劳动合同解除条件

1.1试用期不符合录用条件的

1.2职业道德和劳动纪律问题的

1.3不能胜任工作的

1.4严重违反公司规章制度的

1.5被依法追究刑事责任的

1.6劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

1.7劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

1.8劳动者订立劳动合同时隐瞒病史或者有其他重大欺骗行为的

1.9劳动合同在试用期内被证明无效的

2.赔偿标准

2.1试用期提前通知解除合同

2.2试用期因不符合录用条件解除合同

2.3试用期因职业道德和劳动纪律问题解除合同

2.4试用期因不能胜任工作解除合同

2.5试用期因严重违反公司规章制度解除合同

2.6试用期因被依法追究刑事责任解除合同

2.7试用期因患病或非因工负伤解除合同

2.8试用期因不能胜任工作经过培训或调整岗位解除合同

2.9试用期因隐瞒病史或重大欺骗行为解除合同

2.10试用期因劳动合同无效解除合同

3.补偿金计算

3.1按照劳动者在本单位工作的年限

3.2按照劳动者月工资

3.3按照国家规定

4.劳动合同解除程序

4.1提前通知

4.2离职手续

4.3劳动关系解除证明

4.4工资结算

5.劳动者权益保障

5.1培训和职业发展

5.2休息休假

5.3社会保险

5.4工伤认定和赔偿

5.5劳动争议处理

6.违约责任

6.1劳动者违约责任

6.2用人单位违约责任

7.争议解决方式

7.1调解

7.2仲裁

7.3诉讼

8.合同生效与终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

9.合同附件

9.1附件一：员工录用通知书

9.2附件二：员工培训计划

9.3附件三：员工考核表

10.合同修订

10.1修订程序

10.2修订内容

11.合同保密

11.1保密内容

11.2保密期限

12.合同解除通知

12.1解除通知内容

12.2解除通知送达方式

13.合同解除后的处理

13.1工资结算

13.2社会保险

13.3工伤认定和赔偿

14.其他约定

14.1争议解决地点

14.2合同解释权

14.3合同附件

14.4合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.劳动合同解除条件

1.1试用期不符合录用条件的

劳动者在试用期内，如经用人单位考核认定不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，但应提前3日通知劳动者。

1.2职业道德和劳动纪律问题的

劳动者在试用期内有严重违反职业道德和劳动纪律的行为，如偷窃、赌博、打架斗殴等，用人单位有权解除劳动合同。

1.3不能胜任工作的

劳动者在试用期内不能胜任工作，经用人单位培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位有权解除劳动合同。

1.4严重违反公司规章制度的

劳动者在试用期内严重违反公司规章制度，如擅自离岗、违反保密规定等，用人单位有权解除劳动合同。

1.5被依法追究刑事责任的

劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。

1.6劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，经医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位有权解除劳动合同。

1.7劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

劳动者在试用期内不能胜任工作，经过用人单位培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位有权解除劳动合同。

1.8劳动者订立劳动合同时隐瞒病史或者有其他重大欺骗行为的

劳动者在订立劳动合同时隐瞒病史或者有其他重大欺骗行为，用人单位有权解除劳动合同。

1.9劳动合同在试用期内被证明无效的

劳动合同在试用期内被证明无效，用人单位有权解除劳动合同。

2.赔偿标准

2.1试用期提前通知解除合同

用人单位提前通知劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者相当于试用期内工资的赔偿金。

2.2试用期因不符合录用条件解除合同

用人单位因劳动者不符合录用条件解除劳动合同的，应当支付劳动者相当于试用期内工资的赔偿金。

2.3试用期因职业道德和劳动纪律问题解除合同

用人单位因劳动者违反职业道德和劳动纪律问题解除劳动合同的，应当支付劳动者相当于试用期内工资的赔偿金。

2.4试用期因不能胜任工作解除合同

用人单位因劳动者不能胜任工作解除劳动合同的，应当支付劳动者相当于试用期内工资的赔偿金。

2.5试用期因严重违反公司规章制度解除合同

用人单位因劳动者严重违反公司规章制度解除劳动合同的，应当支付劳动者相当于试用期内工资的赔偿金