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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

2023年退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法

退休返聘人员管理制度退休返聘管理办法篇一

第一条为加强公司劳动用工管理，规范返聘人员管理程序，根据国家有关

政策，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于股份公司本部及各子公司。

第三条本规定所称返聘人员，是指离开原工作岗位，已按国家规定办理了

正式退休手续，但因生产工作急需，在一定期限内暂时由公司聘用的人员。

第四条各单位返聘人员工作应坚持“一事一聘”的原则。用人单位属以下

情况之一方可提出返聘申请：

一、临时性、阶段性工作难题、技术攻关等所需人员无法在集团范围内调

剂解决的；

二、各单位业务工作的开展需要专业人员进行指导的；

三、办理内部退养手续人员原则上不予返聘。

第五条返聘人员必须符合如下条件：

一、身体健康，经指定的县级及以上医院检查，符合工作要求；

二、被聘人员年龄：原则上男不得超过65周岁，女不得超过60周岁；

三、从事特殊工种工作的，需持有特殊工种操作证。

第六条聘用审批程序

一、各子公司因生产、工作急需，计划使用返聘人员时，原则上应提前十

五个工作日向股份公司人力资源部出具书面申请，并填报《返聘审批表》。人力

资源部负责统一组织符合返聘条件的人员进行应聘，在十五个工作日内确定出

聘用人选、聘用期限、聘用待遇等事项，并将最终结果反馈到各子公司。各子

公司根据审批结果与应聘人员签订《返聘协议》。

二、股份公司本部各职能部门需使用返聘人员时，由用人部门出具书面申

请，并填写《返聘审批表》报人力资源部进行审批，《返聘协议》由人力资源部

与聘用人员签订。

第七条返聘人员的聘用期限，分为有固定期限及完成一定工作任务为期限

两种形式，有固定期限的聘期最长不超过一年，具体时间长短由公司人力资源

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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

部根据工作量核定。

返聘人员聘用期满或工作任务完结后，各用人单位应及时办理终止手续，

未经人力资源部审核批准，均不得继续聘用。确因工作需要，应继续使用时，

各用人单位须重新填写《返聘审批表》，由人力资源审核批准后，方可使用。

第八条返聘人员在聘期内劳动报酬支付标准，由人力资源部根据聘用人员

所从事的工作性质、工作内容、工作量进行核定，原则上不高于集团（股份）

公司范围内同类人员工资收入水平。返聘人员劳动报酬的支付由用人单位负

责，在劳务费用中列支。用人单位根据返聘人员出勤和工作完成情况进行考核

后按月发放，不承担返聘人员的各项保险、住房公积金。返聘人员不享受公司

各项福利待遇。用人单位在每月20日前向人力资源部书面报告返聘人员薪酬情

况。

第九条各用人单位为返聘人员提供必要的劳动保护。若发生工伤事故参照

《工伤保险条例》处理。

第十条返聘人员在聘期内应自觉遵守所在单位的各项规章制度，服从用人

单位的管理，履行工作职责，做好本职工作。

第十一条在《返聘协议》规定的聘用期内，一方因故需提前解除《返聘协

议》而双方未能协商一致时，由用人单位单方解除的，用人单位须在协议解除

后向聘用人员多支付一个月的劳动报酬作为提前解除协议的补偿；由聘用人员

单方解除的