医院招聘计划方案模板.pdf

.

U7医院员工招聘方案设计

课程名：医院人力资源管理

班级：

小组名称：一组U7

组员：

年月日

目录

Word文档

.

第一部分：招聘需求分析3页

第二部分：招聘实施过程3页

第三部分：招聘工作安排4页

附表一：《岗位说明书》6页

附表二：《面试申请表》9页

附表三：《测试结果评价表》11页

附表四：《招聘工作安排表》12页

U7医院员工招聘方案设计

Word文档

.

U7医院是泰安市一家公立非营利性医院，是国家二级甲等综合医院。为

加强医院发展步伐，提高医院整体功能，加强医院的质量管理工作。根据我院

工作实际需求，经院务委员会研究，制定下面的招聘方案。

第一部分招聘需求分析

（一）人力资源规划：根据医院战略目标和人力资源规划和相关专业的分析，

确定本医院需要面向本科及以上学历的公共事业管理专业，及其他相关专业招

聘医务处科员2名。

（二）岗位说明书（见附表一）

第二部分招聘实施过程

（一）招聘方式及发布渠道

通过外部招聘即校园招聘，通过在医院网站、校园网站上刊登招聘信息；在校

园内部张贴海报，宣传本医院以及在校园举办宣讲会等渠道，发布医院的招聘

信息

（二）招聘工作小组构成及分工

1、活动总负责一名由人事部主任**担任:，负责本次招聘活动的人员安排、责

任分工、内部协调、费用审核以及简历筛选和面试方面的指导监督。

2、现场总协调一名:由人事部高级人力资源专员**担任，负责联系招聘摊位和

面试试用的独立办公室，维持招聘现场的秩序，与招聘会组织单位的工作协

调，与活动总负责人的必要联系。

3、招聘工作人员两名:由人事部人力资源专员**担任，负责发放并回收应聘人

员登记表，收集整理应聘人员资料，与应聘人员初谈，筛选求聘简历，协助面

试官进行面试记录，与现场总协调沟通解决突发性问题。

4、面试官由医务处主任及科员担任，负责对初审合格者进行面试，并筛选出

2~3名录用候选人。

（三）招聘流程图

填写、收取应聘者申请表筛选→应聘者提供的申请表→确定面试名单→进行半

结构化面试→专家小组讨论决定录取人员名单→发放录取通知的书

1、填写、收取申请表（见附表二）

2、筛选申请表并确定面试名单

通过应聘者的申请表的填写情况，了解其对此次应聘的态度，与招聘岗位的相

关程度，从中选出态度良好以及有着与该岗位相关技能、知识和见习经验的应

聘者，确定面试者名单。还要对申请表中的材料进行分析，标注疑点，在面试

时作为重点提问的内容之一加以提问。

Word文档

.

3、半结构化面试内容

①请简要介绍一下你的大学生活或工作经历

②请介绍一下你的家庭情况

③你认为报考这个职位有什么优势？有什么劣势？

④在见习期间的收获及积累？（能力或业绩以及所思所想等方面综合进行回

答）

⑤假如在工作过程中，遇到你与上级领导的意见有较大差异时如何处理？如果

上级领导的意见是错误的，要怎样进行处理？

⑥从医院前景、医院实力、人际关系、个人发展平台、收入等各方面考虑，请

你对择业的优先因素做个排序

⑦你如何看待当今的医患关系

⑧如果有幸进入我院，如何快速进入工作角色

4、决定录取人员名单

经招聘工作小组根据测试结果评价表（见附表三），对应聘人员进行分析，综

合其专业知识以及工作能力，确定录取人员名单。

第三部分招聘工作安排

招聘工作详细分为资料准备、现场布置、招聘流程、总日程安排、费用预算、

招聘原则及注意事项，根据具体工作和人员的分工，制定招聘工作安排表（见

附表四）

Word文档

.

附表一《岗位说明书》

一、基本资料

岗位名称科员

所属部门医务处

二、工作内容

（一）工作概述

在医务处领导的带领下，积极完成各项业务工作，协调领导完成医院医疗质量

管理工作。

（二）工作职责