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2024年企业单位六五普法工作小结7篇

篇1

一、引言

2024年，我单位积极响应国家号召，深入开展六五普法工作，旨在提高全体员工的法律意识和法律素养，营造良好的法治氛围。通过一系列丰富多彩的活动和措施，取得了显著成效。

二、加强组织领导，确保普法工作顺利进行

我单位成立了以主要负责人为组长的六五普法工作领导小组，全面负责普法工作的组织、协调和指导。同时，明确了各部门、各岗位的普法工作职责，形成了上下贯通、左右协调的普法工作机制。

三、广泛宣传，营造浓厚法治氛围

1.利用宣传栏、电子屏等渠道，定期发布法律法规、普法动态和典型案例，让员工随时了解普法知识。

2.举办法律知识讲座和培训，邀请专家学者为员工讲解法律法规，提高员工的法律素养。

3.组织法律知识竞赛和演讲比赛，激发员工学习法律的热情，营造浓厚的法治氛围。

四、突出重点，注重实效

1.针对员工关心的热点问题，开展专项普法活动。如针对劳动合同、社保缴纳等员工关心的问题，开展专题讲座和咨询活动，解答员工的疑惑。

2.结合实际工作，开展“以案说法”活动。通过分析典型案例，让员工了解违法行为的危害和后果，提高员工的法律意识。

3.加强与司法部门的合作，为员工提供法律咨询和援助服务。与当地司法部门建立合作关系，为员工提供法律咨询和援助服务，解决员工在法律方面的实际问题。

五、持续改进，不断提高普法工作质量

1.定期对普法工作进行总结和评估，发现问题及时改进。通过员工满意度调查和反馈机制，了解员工对普法工作的意见和建议，不断优化普法措施。

2.加强普法工作人员的业务培训和学习，提高其专业素养和能力。通过组织培训和学习活动，提高普法工作人员的业务水平和能力，确保普法工作的质量和效果。

3.利用信息化手段，提高普法工作效率。建立普法工作微信群、QQ群等线上平台，方便员工随时随地进行法律学习和交流，提高普法工作效率。

六、总结与展望

通过一年的努力，我单位的六五普法工作取得了显著成效。员工的法律意识和法律素养得到提高，法治氛围更加浓厚。在今后的工作中，我们将继续加强组织领导、广泛宣传、突出重点、持续改进等方面的工作，不断提高普法工作质量，为企业健康发展提供有力保障。

篇2

一、引言

在2024年，我们企业单位全面推进了六五普法工作，旨在提高全体员工的法律意识和法律素养，营造良好的法治氛围，为公司的发展提供有力的法治保障。通过一年的努力，我们取得了一定的成效，同时也积累了一些宝贵的经验。

二、主要工作及成效

1.制定普法计划，明确目标任务

在年初，我们根据六五普法的要求，结合企业实际情况，制定了详细的普法计划，明确了普法的目标任务。我们围绕“法律进企业、进班组、进岗位”的要求，通过开展形式多样的普法活动，确保每一名员工都能参与到普法活动中来。

2.加强组织领导，确保工作推进

我们成立了以单位主要负责人为组长的普法工作领导小组，负责全面推进普法工作。领导小组定期召开会议，研究解决普法工作中的重大问题，确保普法工作落到实处。同时，我们还建立了普法工作考核机制，将普法工作纳入年度绩效考核，确保每一名员工都能认真对待普法工作。

3.丰富普法形式，提高参与度

我们通过举办法律知识讲座、法律知识竞赛、法律咨询日等活动，吸引了大量员工参与。此外，我们还利用企业内部媒体，如网站、微信公众号等，定期发布法律知识、案例分析等文章，让员工随时随地都能接触到法律知识。

4.注重实际效果，提升法治氛围

通过一系列的普法活动，员工的法律意识和法律素养得到了显著提高。在日常工作中，员工能够自觉遵守法律法规，维护企业的合法权益。同时，我们也积极引导员工参与到企业的民主管理中来，共同营造良好的法治氛围。

三、存在的问题及原因分析

1.普法工作不平衡

尽管我们在普法工作中取得了一定的成效，但仍然存在普法工作不平衡的问题。部分员工对法律知识的掌握程度较高，而部分员工则相对较低。这主要是由于我们在普法工作中未能做到全员覆盖，部分员工对普法活动缺乏足够的重视和参与。

2.普法内容与实际需求脱节

在普法过程中，我们发现部分员工对某些法律知识的需求较为迫切，而我们在普法活动中未能及时满足这些需求。这主要是由于我们在制定普法计划时未能充分了解员工的实际需求，导致普法内容与实际需求脱节。

四、改进措施及建议

1.强化全员普法教育

我们将继续加大对全体员工的普法教育力度，确保每一名员工都能参与到普法活动中来。同时，我们将创新普法形式和内容，提高员工的参与度和学习效果。

2.充分了解员工需求