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目录CATALOGU训需求分析培训计划制定培训资料准备培训实施与管理0506培训效果评估培训后续工作

01培训需求分析CHAPTER

确立清晰、可衡量的培训目标,确保培训方向与业务目标一致。明确培训目标将培训目标分为知识、技能、态度等不同层次,以便针对性地制定培训计划。目标分类确保培训目标具有挑战性、现实性和可操作性,以便激发受训人员的积极性。目标设定确定培训目标010203

通过问卷了解受训人员的基本信息、期望、兴趣和学习需求。问卷调查与受训人员及其上级进行沟通,深入挖掘潜在需求和问题。访谈分析整理问卷和访谈数据,分析受训人员的整体需求、个体

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