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2024年度企业员工股权激励劳动合同范本，共享成果

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同适用范围

1.4合同生效条件

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象变更

2.3激励对象权利和义务

3.股权激励计划

3.1激励计划概述

3.2激励计划类型

3.3激励计划条件

3.4激励计划实施步骤

4.股权授予

4.1股权授予方式

4.2股权授予数量

4.3股权授予时间

4.4股权归属

5.股权行使与转让

5.1股权行使条件

5.2股权转让限制

5.3股权变更手续

6.股权收益

6.1股权收益分配

6.2股权收益支付方式

6.3股权收益纳税事项

7.股权激励计划终止

7.1激励计划终止条件

7.2股权处理方式

7.3终止后的权利义务

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约损害赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2解除通知

10.3解除后的处理

11.合同生效与变更

11.1合同生效日期

11.2合同变更程序

11.3合同补充协议

12.保密条款

12.1保密信息定义

12.2保密义务

12.3违约责任

13.法律适用与管辖

13.1合同适用法律

13.2纠纷管辖法院

14.其他约定

14.1通知送达方式

14.2合同附件

14.3合同解释

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

本合同是指乙方（员工）与甲方（企业）就2004年度股权激励计划所签订的劳动合同，旨在明确双方在股权激励计划中的权利和义务。

1.2合同目的

本合同旨在通过股权激励计划，激励乙方为企业创造价值，实现企业长期稳定发展，并使乙方分享企业发展成果。

1.3合同适用范围

本合同适用于甲方2004年度股权激励计划，适用于所有符合激励条件的乙方。

1.4合同生效条件

本合同经双方签字盖章后生效，自合同生效之日起，双方应严格遵守合同约定。

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象变更

激励对象如有变动，甲方应在一个月内通知乙方，并办理相关变更手续。

2.3激励对象权利和义务

激励对象享有股权收益分配权，并承担相应的股权行使义务和保密义务。

3.股权激励计划

3.1激励计划概述

甲方根据企业发展战略和经营目标，设立2004年度股权激励计划，旨在激励员工为企业创造价值。

3.2激励计划类型

本计划采用股票期权激励方式，乙方通过行使股票期权获取公司股票。

3.3激励计划条件

3.4激励计划实施步骤

1）甲方制定股权激励计划方案；2）乙方申请加入激励计划；3）甲方审核乙方资格；4）授予股票期权；5）乙方行使股票期权。

4.股权授予

4.1股权授予方式

甲方通过股票期权的方式授予乙方股权。

4.2股权授予数量

乙方获得的股票期权数量根据其在公司的职位、业绩等因素确定。

4.3股权授予时间

股权期权自授予之日起，持有期为三年。

4.4股权归属

股权期权授予乙方后，乙方成为公司股东，享有公司股东权益。

5.股权行使与转让

5.1股权行使条件

乙方在持有股权期权期间，可随时行使股票期权。

5.2股权转让限制

乙方持有的股权期权不得转让、出借、抵押或以其他方式处分。

5.3股权变更手续

乙方行使股票期权或变更股权时，应按照公司相关规定办理手续。

6.股权收益

6.1股权收益分配

乙方行使股票期权后，享有公司分红权、增值权等股权收益。

6.2股权收益支付方式

股权收益以现金方式支付，具体支付时间由公司另行通知。

6.3股权收益纳税事项

乙方应依法纳税，具体纳税事项由公司代扣代缴。

7.股权激励计划终止

7.1激励计划终止条件

1）激励计划实施期间，公司因经营不善导致破产或解散；2）乙方因违反公司规章制度