就业见习管理制度(最终版).pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

就业见习管理制度（最终版）

第一篇：就业见习管理制度(最终版)

就业见习管理制度

第一条：为加强对见习大学生的管理，据酒店与见习生签订的就

业见习协议、酒店《见习员工手册》、《人事制度》的相关规定，为

保证见习生圆满、安全的完成见习，特制订本制度。第二条：本管理

制度由酒店人事部制定，酒店各部门负责配合人事部执行。第三条：

本管理制度适用于酒店所有见习生，望全体见习大学生遵照执行。第

四条：见习生定义

根据实际工作需要，经考核符合酒店用人标准，接纳的持有报到

证的毕业三年内未就业的大专及大专以上的全日制学生；户籍、生源

地不限。

第五条:见习期限：6个月，如确需提前结束见习，需要提供书面

申请说明理由，并报兰州市就业和人才服务局相关部门备案。第五条：

见习大学生需提供资料如下：

1、本人身份证原件和复印件；

2、个人简历表一份，1寸彩底照片2张；

3、大学生学历证明及报到证原件复印件。第六条：见习生管理职

责分工

1、人事部负责收集统计、报批见习大学生需求，与大专院校联络

引进见习生；

2、酒店人事部负责见习生补助标准的核定、见习生协议的签订；

3、各部门负责申报见习生需求及见习生考勤、见习生日常管理；

4、见习生安排和调整由酒店人事部负责，见习大学生具体工作岗

位由见习所在部门安排。第七条：见习生管理

1、见习生必须严格遵守酒店各项规章制度，服从岗位安排；

2、按照见习部门作息时间，不得有迟到、早退、无故旷工等行为；

3、酒店各部门应加强见习生管理，严格考勤制度，合理安排休息；

4、各见习部门应加强对见习生的保密教育工作，未经允许，见习

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

生不得接触酒店各种内部信息和资料；

5、对泄漏酒店保密信息和资料、严重违反酒店制度、不服从管理、

工作散漫、态度恶劣等表现不好的见习生，见习部门可向酒店人事部

递交申请取消见习资格并报兰州市就业和人才服务局备案。

第八条：见习生培训

1、各实习部门要对见习生进行安全防范意识、安全生产意识、岗

位应知应会等培训；、2、在酒店的各种技能或专业培训中，各实习部

门应安排见习生参加培训。第九条：见习生待遇

1、见习生在见习期内统一发放生活补贴，生活补贴由两部分构成：

其中一分部是财政补贴1000元/月，由酒店先行垫付；另一部分是由

酒店根据见习生岗位的分工不同发放一定数额的生活补贴，确保两项

补助的总额不低于兰州市最低工资标准。

2.酒店为见习生购买人身意外伤害保险一份

3、可根据见习生具体情况安排住宿。

3、酒店为见习大学生提供免费用餐，标准与其他正式员工相同。

第十条：本制度解释权归金海天大酒店人事部。

甘肃金海天大酒店行政人事部

第二篇：就业见习管理制度

就业见习管理制度

为加强对高校毕业生的培养，尽快提高其实际工作能力，结合我

公司实际情况，特制定本方案。

第一章见习目的

第一条见习是公司为见习毕业生创造“学以致用”的实践基地，

是进行知识实践运用，培养高素质人才的实验室。见习毕业生通过在

我公司见习，可以对公司的整