2024年度社保缴纳劳动合同范本（含合同解除条件）2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度社保缴纳劳动合同范本（含合同解除条件）1

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作岗位及工作内容

3.1工作岗位

3.2工作内容

3.3工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3值班制度

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3其他补贴

5.4工资支付方式及时间

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

7.劳动合同解除条件

7.1双方协商解除

7.2严重违反合同解除

7.3违反竞业限制解除

7.4劳动者单方面解除

7.5用人单位单方面解除

8.劳动合同解除程序

8.1提前通知

8.2劳动合同解除证明

8.3经济补偿

9.劳动合同终止条件

9.1合同期限届满

9.2劳动者退休

9.3用人单位依法终止

10.劳动合同争议解决

10.1内部调解

10.2劳动仲裁

10.3诉讼

11.合同附件

11.1合同附件一：工作岗位说明书

11.2合同附件二：工资支付明细表

11.3合同附件三：社会保险缴纳明细表

12.合同生效及修改

12.1合同生效日期

12.2合同修改程序

13.合同其他约定

13.1违约责任

13.2合同解除后的处理

13.3通知及送达

14.合同份数及保管

14.1合同份数

14.2合同保管

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

1.2合同双方地址

甲方地址：[公司地址]

乙方地址：[员工住址]

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式：[公司联系电话]

乙方联系方式：[员工联系电话]

2.合同期限

2.1合同起始日期

2024年1月1日

2.2合同终止日期

2024年12月31日

3.工作岗位及工作内容

3.1工作岗位

乙方在甲方担任[具体工作岗位]。

3.2工作内容

[具体工作内容1]

[具体工作内容2]

[具体工作内容3]

3.3工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。

4.2休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假待遇。

4.3值班制度

根据工作需要，乙方可能需要按照甲方安排的值班制度进行值班。

5.劳动报酬

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月[具体金额]元。

5.2绩效奖金

乙方根据绩效考核结果，可获得绩效奖金，具体金额及发放方式由甲方另行规定。

5.3其他补贴

乙方享有国家规定的加班费、交通补贴、餐费补贴等。

5.4工资支付方式及时间

甲方于每月[具体日期]前支付乙方工资。

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险缴纳

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2福利待遇

乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚假、产假、丧假等。

7.劳动合同解除条件

7.1双方协商解除

经双方协商一致，可以解除本合同。

7.2严重违反合同解除

严重违反甲方规章制度；

情节严重的违纪行为；

被依法追究刑事责任。

7.3违反竞业限制解除

若乙方违反竞业限制条款，甲方有权解除本合同。

7.4劳动者单方面解除

乙方在符合法定条件的情况下，可以单方面解除本合同。

7.5用人单位单方面解除

甲方在符合法定条件的情况下，可以单方面解除本合同。

8.劳动合同解除程序

8.1提前通知

8.1.1甲方解除合同

甲方解除合同，应提前[具体天数]日书面通知乙方。

8.1.2乙方解除合同

乙方解除合同，应提前[具体天数]日书面通知甲方。

8.2劳动合同解除证明

8.2.1解除证明的提供

劳动合同解除后，甲方应在[具体天数]日内向乙方提供解除劳动合同的证明。

8.2.2解除证明的内容

解除劳动合同的日期；

解除劳动合同的原因；

乙方应得的补偿金额；

其他需要说明的事项。

8.3经济补偿

8.3.1甲方解除合同的经济补偿

甲方依照法律规定或合同约定，应向乙方支付经济补偿。

8.3.2乙方解除合同的经济补偿

乙方依照法律规定或合同约定，应向甲方支付经济补偿。

9.劳动合同终止条件

9.1合同期限届满