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人事主管工作岗位职责(15篇)
人事主管工作岗位职责(15篇)
人事主管工作岗位职责1
1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系,制定薪酬激
励制度与工具,并不断进行优化;
2、日常薪酬福利核算和发放,监督薪酬福利发放情况和流
程优化;
3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题,向直接上级
提供合理有效的建议;
4、了解现有薪酬制度和福利体系,结合外部市场薪酬数据
分析和福利调查;
5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案,并组织实施、
评估和完善;
6、沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司
的政策。
人事主管工作岗位职责2
1.负责与业务部门良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,
及时反馈和解决团队发展需求;
2.负责招聘和人才配置优化等工作,满足人才招聘需求,搭
建人才梯队;
3.负责落实推进业务部门绩效考核政策,提出激励改善计划
并落实;
4.负责新员工入职培训,及时跟进新员工工作状态,留住人
才并实现人才的成长;
5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设,营造良好的
员工关系,防范与处理劳资风险;
人事主管工作岗位职责3
1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;
2、做好员工沟通工作,强化员工关系管理,解决协调部门、
员工之间的问题;
3、建立、完善公司的企业文化体系,推进企业文化的建设,
丰富员工业余文化生活;
4、优化公司绩效考核体系,参与部门及各级人员绩效考核
制度,并开展绩效考核工作,跟进考核结果;
5、做好薪酬体系搭建,负责薪酬核算工作,确保员工工资
核算准确无误,确保每月工资准时发放;
人事主管工作岗位职责4
1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调;
2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购;
3、负责各项费用的统计、核算及报销;
4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作;
5、协助上级领导进行商务接待及外联工作;
6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度;
7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反
馈;
8、完成上级领导交办的其它相关工作。
人事主管工作岗位职责5
1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的.办理。
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;
4、负责各种报表的统计工作。
5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
6、负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。
7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作,合理使用,
降低材料消耗。
人事主管工作岗位职责6
1、负责招聘工作,制定公司的人力资源发展计划,确保人
才梯队发展和人才储备及培养;
2、执行公司人事管理制度,规避各项人事风险;
3、做好员工关系交流、管理等一系列工作;
4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施;
5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调
配、辞职、解除等手续的办理;
6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训;
7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。
该职位负责人事行政部全盘管理工作。
人事主管工作岗位职责7
1、从事人力及行政管理等管理工作中一个或多个模块的工
作;
2、协助平台总经理管理日常平台工作,包括员工管理;
3、员工团建及平台活动的组织落地;
4、企业文化的宣贯落地,及总部接口同事的对接工作;
5、数字签名等后续跟进实施;
6、领导交办的其它事务。
人事主管工作岗位职责8
1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩
效考核、招聘等工作,并不断改进工作质量;
2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分
析;
3、深入了解业务和人员发展状况,参与业务部门的人力资
源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化,配合业务的组织发
展;
4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设,通过人才诊
断,为
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