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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》
银行信息科技人员管理办法（暂行）
第一章总则
第一条为进一步提升信息科技支持保障能力和管理水平，
发挥信息科技人员在先进系统开发建设、运营维护和信息科技风
险管理方面的关键和核心作用，打造一支优秀的信息科技队伍，
促进信息科技与各项业务协调发展，在总结工作经验的基础上，
根据《商业银行信息科技风险管理指引》等有关规定以及本行发
展战略，制定本办法。
第二条本办法中信息科技人员是指信息科技部门的全体
人员，包括但不限于系统软件开发人员、硬件管理人员、系统运
营维护人员等。
第三条本办法适用于除信息科技高级管理层外的所有信
息科技人员。
第二章任职资格
第四条所有信息科技人员应具备以下基本条件：
好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》
（一）自觉遵守国家各项政策、法律、法规，无重大不良记
录；
（二）认同和遵守本行的企业文化和价值观，认真执行本行
信息科技发展战略；
（三）具有良好的思想道德品质、较强的责任心和进取心；
（四）具有与拟聘任职务相适应的专业技术能力；
（五）无重大不良记录；
（六）具有正常履行职责的身体条件和健康的生活情趣。
第五条除具备第四条规定的基本条件外，根据监管要求和
岗位需要，信息科技人员还应具备相应的技术资质和安全管理资
质。
具体的岗位资质由信息科技部门规定，并由信息科技部门负
责资质审查。
第六条在总结经验和具备条件的基础上，逐步推行信息科
技人员内部岗位资格认证制度，切实提升信息科技人员专业技术
能力和风险管理能力。
第三章入职管理
第七条根据工作需要，编制信息科技人员需求，按照优胜
劣汰原则，通过内外部公开招聘，解决信息科技人员缺口。
好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》
对信息科技人员的配置予以优先保障，确保信息科技人员占
比满足监管要求。
第八条信息科技人员的入职应遵循笔试、面试、体检、背
景调查、录用、入职面谈、签订劳动合同等基本程序。
第九条信息科技人员入职，至少应采取以下措施，防范人
员风险：
（一）验证个人信息，包括核验有效身份证件、学历证
明、工作经历和专业资格证书等信息。
（二）审核信息科技员工的道德品行，确保其具备相应
的职业操守。
（三）确保员工了解、遵守信息科技策略、指导原则、
信息保密、授权使用信息系统、信息科技管理制度和流程等
要求，并同信息科技人员签订相关协议。
第四章内部控制
第十条建立相互协作、相互分离、相互制衡的信息科
技部门职责体系，做到分工明确、职责清晰。
重要岗位要相互制约、监督，关键岗位要安排备用人选。
重要岗位和关键岗位的清单由信息科技部门制定。
信息科技运行岗位、系统开发岗位和维护岗位须相互分离，
确保信息科技部门内部的岗位制约。
好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》
第十一条根据保密和风险防控需要，对信息科技人员
权限实行分级管理。具体实施细
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