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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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2024年度企业人力资源战略目标管理与实现服务合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及全称
1.2双方法定代表人或授权代表
1.3双方住所及联系方式
2.合同目的与依据
2.1合同目的
2.2合同依据
3.服务内容
3.1人力资源战略规划
3.2员工招聘与配置
3.3培训与发展
3.4绩效管理
3.5薪酬福利管理
3.6员工关系管理
3.7企业文化建设
3.8人力资源信息系统
4.服务期限
4.1服务开始时间
4.2服务结束时间
4.3服务期限的延长
5.服务费用
5.1费用总额
5.2费用支付方式
5.3费用支付时间
5.4费用调整
6.服务质量与标准
6.1服务质量要求
6.2服务标准
6.3服务效果评估
7.保密条款
7.1保密信息范围
7.2保密义务
7.3违约责任
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
9.3争议解决机构
10.合同变更
10.1变更条件
10.2变更程序
10.3变更生效
11.合同解除
11.1解除条件
11.2解除程序
11.3解除后果
12.合同终止
12.1终止条件
12.2终止程序
12.3终止后果
13.其他条款
13.1法律适用
13.2合同份数
13.3合同生效
13.4合同附件
14.合同附件清单
14.1附件一：服务明细
14.2附件二：服务团队介绍
14.3附件三：服务费用明细
14.4附件四：保密协议
14.5附件五：其他相关文件
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1双方名称及全称
甲方：企业有限公司
乙方：YYYY人力资源管理有限公司
1.2双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3双方住所及联系方式
甲方住所：中国省市区路号
乙方住所：中国省市区路号
第二条合同目的与依据
2.1合同目的
本合同旨在明确甲乙双方就2024年度企业人力资源战略目标管理与实现服务的相关事宜，确保人力资源战略的有效实施，提高企业核心竞争力。
2.2合同依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。
第三条服务内容
3.1人力资源战略规划
乙方将根据甲方企业实际情况，制定符合甲方发展需求的人力资源战略规划，包括但不限于组织架构设计、岗位说明书编写、人员配置等。
3.2员工招聘与配置
乙方将协助甲方进行招聘需求分析、岗位发布、简历筛选、面试安排等工作，确保招聘流程的高效与合理性。
3.3培训与发展
乙方将为甲方提供员工培训与发展计划，包括内部培训、外部培训、导师制等，提升员工技能和综合素质。
3.4绩效管理
乙方将协助甲方建立绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等，实现员工绩效的持续提升。
3.5薪酬福利管理
乙方将协助甲方制定薪酬福利政策，包括薪酬结构设计、福利计划制定、薪酬调整等，确保薪酬福利的合理性和竞争力。
3.6员工关系管理
3.7企业文化建设
乙方将协助甲方开展企业文化建设活动，提升员工凝聚力和企业认同感。
3.8人力资源信息系统
乙方将提供人力资源信息系统支持，包括系统搭建、数据维护、系统培训等，提高人力资源管理的效率。
第四条服务期限
4.1服务开始时间
本合同自双方签字盖章之日起生效，服务开始时间为2024年1月1日。
4.2服务结束时间
本合同服务期限为一年，自服务开始之日起计算，至2024年12月31日结束。
4.3服务期限的延长
如双方同意，本合同服务期限可经协商一致后延长，延长部分应在本合同约定的服务期限届满前一个月内达成书面协议。
第五条服务费用
5.1费用总额
本合同服务费用总额为人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。
5.2费用支付方式
甲方应于本合同签订之日起五个工作日内支付合同总金额的50%作为预付款，剩余50%在服务期结束后十个工作日内支付。
5.3费用支付时间
预付款支付时间：2024年1月5日前
剩余款项支付时间：2024年12月31日后十个工作日内
5.4费用调整
如因政策调整或市场变化导致服务费用发生变化，双方应协商一致后进行相应调整。
第六条服务质量与标准
6.1服务质量要求
乙方应按照甲方要求，提供高质量的人力资源战略目标管理与实现服务，确保各项服务符合国家相关法律法规和行业标准
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