- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年度教育培训机构行政助理非全日制劳动合同范本
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
1.2合同订立日期
1.3合同生效日期
2.工作岗位及职责
2.1工作岗位名称
2.2工作职责描述
2.3工作内容
2.4工作地点
2.5工作时间
3.工资待遇
3.1工资标准
3.2工资支付方式
3.3工资支付时间
3.4加班工资计算方法
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间制度
4.2休息日及节假日安排
4.3带薪年休假
4.4事假、病假、产假等假期制度
5.社会保险及福利
5.1社会保险缴纳
5.2福利待遇
5.3其他福利补贴
6.劳动保护及职业健康
6.1劳动保护措施
6.2职业健康检查
6.3工作环境安全
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
7.3违约赔偿标准
8.保密条款
8.1保密内容
8.2保密义务
8.3违反保密义务的责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
10.3合同解除后的处理
11.合同续签
11.1合同续签条件
11.2合同续签程序
12.合同解除或终止后的待遇
12.1工资支付
12.2社会保险权益
12.3其他待遇
13.其他约定事项
13.1其他权利义务
13.2其他特殊约定
14.合同附件
14.1附件一:岗位职责说明书
14.2附件二:工资支付明细表
14.3附件三:社会保险缴纳明细表
14.4附件四:其他附件
第一部分:合同如下:
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
1.1.1用人单位名称:________
1.1.2用人单位法定代表人:________
1.1.3用人单位地址:________
1.1.4劳动者姓名:________
1.1.5劳动者身份证号码:________
1.1.6劳动者住址:________
1.2合同订立日期:____年____月____日
1.3合同生效日期:自双方签字(或盖章)之日起生效
2.工作岗位及职责
2.1工作岗位名称:行政助理
2.2工作职责描述:
2.2.1负责协助完成日常行政事务处理。
2.2.2负责文件管理、资料整理、档案保管等工作。
2.2.3负责协助开展内部沟通和协调工作。
2.2.4负责完成上级领导交办的其他工作任务。
2.3工作内容:
2.3.1负责收发、登记、归档公司文件。
2.3.2负责公司内部会议的组织和记录。
2.3.3负责公司办公用品的采购和分发。
2.3.4负责协助处理员工考勤、薪酬等工作。
2.4工作地点:________
2.5工作时间:
2.5.1每周工作时间为____小时。
2.5.2每日工作时间:____时____分至____时____分。
3.工资待遇
3.1工资标准:
3.1.1基本工资:人民币____元/月。
3.1.2非全日制工作时间加班费:按照国家规定支付。
3.2工资支付方式:
3.2.1每月____日支付上月工资。
3.2.2以银行转账方式支付。
3.3工资支付时间:
3.3.1每月____日为工资支付日。
3.3.2如遇国家法定节假日或银行休业日,工资支付日顺延至下一个工作日。
3.4加班工资计算方法:
3.4.1法定节假日加班:按照不低于工资的300%支付加班工资。
3.4.2延长工作时间加班:按照不低于工资的150%支付加班工资。
3.4.3法定休息日加班:按照不低于工资的200%支付加班工资。
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间制度:
4.1.1采用非全日制工作时间制度。
4.1.2每周工作时间为____小时。
4.2休息日及节假日安排:
4.2.1每周休息日为____日。
4.2.2节假日安排按照国家规定执行。
4.3带薪年休假:
4.3.1根据国家规定,劳动者享有带薪年休假。
4.4事假、病假、产假等假期制度:
4.4.1事假:根据实际情况,经用人单位批准,可享受事假。
4.4.2病假:根据国家规定,劳动者享有病假待遇。
4.4.3产假:根据国家规定,女职工享有产假待遇。
5.社会保险及福利
5.1社会保险缴纳:
5.1.1用人单位按照国家规定为劳动者缴纳社会保险。
5.1.2劳动者按照国家规定缴纳社会保险。
5.2福利待遇:
5.2.1用人单位为劳动者提供必要的福利待遇。
5.2.2福利待遇具体内容见附件。
5.3其他福利补贴:
5.3.1根据实际情况,用人单位可提供其他福利补贴。
6.劳动保护及职业健康
6.1劳动
您可能关注的文档
- 2024年度施工现场安全施工协议范本.docx
- 2024年度新能源汽车销售与充电桩安装服务合同.docx
- 2024年度新型纱窗订做与绿色建筑合同.docx
- 2024年度文化用品代理授权委托书.docx
- 2024年度文化创意产品研发生产合作协议一.docx
- 2024年度文化产业发展居间代理合同范本正规范本.docx
- 2024年度数据中心冷却系统大包工程施工合同.docx
- 2024年度抵押车辆快速贷款服务合同范本.docx
- 2024年度扶贫合作帮扶协议书.docx
- 2024年度农业生产经营短期贷款合同示范.docx
- GB/T 42125.2-2024测量、控制和实验室用电气设备的安全要求 第2部分:材料加热用实验室设备的特殊要求.pdf
- GB/T 42125.18-2024测量、控制和实验室用电气设备的安全要求 第18部分:控制设备的特殊要求.pdf
- GB/T 15972.40-2024光纤试验方法规范 第40部分:传输特性的测量方法和试验程序 衰减.pdf
- 中国国家标准 GB/T 15972.40-2024光纤试验方法规范 第40部分:传输特性的测量方法和试验程序 衰减.pdf
- 《GB/T 15972.40-2024光纤试验方法规范 第40部分:传输特性的测量方法和试验程序 衰减》.pdf
- GB/T 17626.36-2024电磁兼容 试验和测量技术 第36部分:设备和系统的有意电磁干扰抗扰度试验方法.pdf
- 中国国家标准 GB/T 17626.36-2024电磁兼容 试验和测量技术 第36部分:设备和系统的有意电磁干扰抗扰度试验方法.pdf
- 《GB/T 17626.36-2024电磁兼容 试验和测量技术 第36部分:设备和系统的有意电磁干扰抗扰度试验方法》.pdf
- GB/T 18851.1-2024无损检测 渗透检测 第1部分:总则.pdf
- 《GB/T 18851.1-2024无损检测 渗透检测 第1部分:总则》.pdf
文档评论(0)