2024年度企业试用期劳动合同员工心理健康关怀与服务3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度企业试用期劳动合同员工心理健康关怀与服务

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1心理健康关怀

1.2服务内容

1.3员工定义

2.服务对象与范围

2.1适用员工

2.2服务范围

3.服务提供方责任

3.1服务提供方定义

3.2服务质量保证

3.3服务保密

3.4服务费用

4.员工参与

4.1员工参与方式

4.2员工参与时间

4.3员工参与权利

5.服务流程

5.1服务预约

5.2服务实施

5.3服务反馈

6.心理健康评估

6.1评估方法

6.2评估结果

6.3评估报告

7.心理健康干预

7.1干预措施

7.2干预方案

7.3干预效果

8.培训与教育

8.1培训内容

8.2培训形式

8.3培训时间

9.服务记录与档案管理

9.1服务记录内容

9.2档案管理要求

9.3档案查询与保密

10.合同期限与终止

10.1合同期限

10.2合同终止条件

10.3合同终止程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同解除条件

14.其他约定

14.1法律适用

14.2通知与送达

14.3合同份数

14.4合同签署

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1心理健康关怀

心理健康关怀是指针对员工在试用期内的心理状态进行的一系列关注、评估和干预措施，旨在提高员工的心理健康水平，预防和解决心理问题。

1.2服务内容

服务内容包括但不限于心理咨询服务、心理健康教育培训、心理测评、心理危机干预等。

1.3员工定义

本合同所指员工系指与公司签订2024年度试用期劳动合同的员工。

2.服务对象与范围

2.1适用员工

本合同服务对象为所有在2024年度试用期内签订劳动合同的员工。

2.2服务范围

服务范围包括但不限于员工心理状况的评估、心理问题的预防和干预、心理健康知识的普及和培训。

3.服务提供方责任

3.1服务提供方定义

服务提供方系指具备相应资质的心理健康服务机构或专业心理咨询师。

3.2服务质量保证

服务提供方应确保提供的服务符合国家标准和行业规范，确保服务质量。

3.3服务保密

服务提供方应对员工的心理状况和相关信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

3.4服务费用

服务费用由公司承担，具体费用标准根据服务提供方报价及公司实际情况确定。

4.员工参与

4.1员工参与方式

员工可通过线上预约或线下咨询的方式参与心理健康关怀服务。

4.2员工参与时间

员工参与心理健康关怀服务的时间为每周一至周五，上午9:00至下午17:00。

4.3员工参与权利

员工有权选择是否参与心理健康关怀服务，有权对服务提供方的服务质量提出意见和建议。

5.服务流程

5.1服务预约

员工可通过线上或线下方式预约心理健康关怀服务。

5.2服务实施

服务提供方根据预约情况，为员工提供相应的心理健康服务。

5.3服务反馈

服务结束后，员工可对服务提供方的服务质量进行评价和反馈。

6.心理健康评估

6.1评估方法

心理健康评估采用心理测评、面谈、观察等方法。

6.2评估结果

评估结果包括员工的心理健康状况、心理问题及潜在风险等。

6.3评估报告

服务提供方应向公司提交评估报告，报告内容包括评估方法、评估结果及建议措施等。

8.培训与教育

8.1培训内容

培训内容包括心理健康基础知识、压力管理、情绪调节、沟通技巧、团队协作等方面。

8.2培训形式

培训形式包括线上课程、线下讲座、工作坊、小组讨论等。

8.3培训时间

培训时间将根据公司工作安排和员工需求进行合理安排，确保不影响员工正常工作。

9.服务记录与档案管理

9.1服务记录内容

服务记录应包括员工的基本信息、服务内容、服务时间、服务结果、员工反馈等。

9.2档案管理要求

档案应按照保密原则进行管理，确保档案的完整性和安全性。

9.3档案查询与保密

档案查询需经过公司授权，查询过程中应严格保密，未经授权不得对外泄露。

10.合同期限与终止

10.1合同期限

本合同自双方签订之日起生效，至2024年度试用期结束之日止。

10.2合同终止条件

合同因员工离职、试用期结束、服务提供方违约等原因终止。

10.3合同终止程序

合同终止时，双方应按照合同约定进行程序性