二零二四版高端酒店前台接待人员正规雇佣协议范本.docxVIP

二零二四版高端酒店前台接待人员正规雇佣协议范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间

1.2合同生效条件

1.3合同签订地点

2.双方基本信息

2.1酒店基本信息

2.2接待人员基本信息

3.雇佣岗位与职责

3.1雇佣岗位

3.2接待人员职责

4.工作时间与休息

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3加班规定

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险

5.4住房公积金

5.5休假待遇

6.津贴与补贴

6.1交通补贴

6.2通讯补贴

6.3餐饮补贴

7.考勤与考核

7.1考勤制度

7.2考核标准

7.3考核结果

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.离职与解雇

9.1离职程序

9.2解雇条件

9.3解雇赔偿

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.合同续签

13.1续签条件

13.2续签程序

14.其他约定

14.1其他约定事项

14.2附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间：本合同于2024年4月1日签订。

1.2合同生效条件：本合同经双方签字盖章后立即生效。

1.3合同签订地点：合同签订地为市区酒店。

2.双方基本信息

2.1酒店基本信息：

名称：酒店

地址：市区路号

法定代表人：

2.2接待人员基本信息：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

3.雇佣岗位与职责

3.1雇佣岗位：接待人员

3.2接待人员职责：

3.2.1负责酒店前台的接待工作，为客人提供热情、周到的服务；

3.2.2接受客人预订、咨询，解答客人疑问；

3.2.3协助客人办理入住、退房手续；

3.2.4维护酒店秩序，确保酒店安全；

3.2.5参与酒店举办的各类活动。

4.工作时间与休息

4.1工作时间：接待人员实行轮班制，每日工作时间8小时，每周工作5天。

4.2休息时间：接待人员享有国家规定的法定节假日、休息日和年假。

4.3加班规定：如遇工作需要，接待人员需加班，按照国家相关法律法规支付加班费。

5.工资与福利待遇

5.1基本工资：接待人员的基本工资为人民币元/月。

5.2绩效奖金：根据接待人员的业绩，每月可获得一定比例的绩效奖金。

5.3社会保险：酒店为接待人员缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

5.4住房公积金：酒店为接待人员缴纳住房公积金。

5.5休假待遇：接待人员享有国家规定的法定节假日、休息日和年假。

6.津贴与补贴

6.1交通补贴：接待人员每月可获得人民币元的交通补贴。

6.2通讯补贴：接待人员每月可获得人民币元的通讯补贴。

6.3餐饮补贴：接待人员每月可获得人民币元的餐饮补贴。

7.考勤与考核

7.1考勤制度：接待人员需按时上下班，遵守酒店考勤制度。

7.2考核标准：接待人员的考核标准包括工作态度、服务质量、业务水平等方面。

7.3考核结果：酒店每月对接待人员进行考核，并将考核结果作为绩效奖金发放的依据。

8.保密条款

8.1保密内容：接待人员应遵守酒店的商业秘密，包括但不限于客户信息、内部运营数据、财务状况等。

8.2保密期限：本保密条款自合同签订之日起至合同终止后3年内有效。

8.3违约责任：如接待人员违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并向酒店支付违约金人民币元。

9.离职与解雇

9.1离职程序：接待人员提出离职申请，需提前天书面通知酒店。

9.2.1接待人员严重违反酒店规章制度；

9.2.2接待人员因重大过错导致酒店利益受损；

9.2.3接待人员无法胜任工作，经培训仍不能达到岗位要求；

9.2.4酒店因经营需要调整组织结构，导致接待人员岗位被取消。

9.3解雇赔偿：如酒店因上述第9.2条所述原因解雇接待人员，应支付相当于个月工资的赔偿金。

10.违约责任

10.1违约情形：任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约。

10.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

11.争议解决

11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均有权将争议提交至市区人民法院诉讼解决。

12.合同解除

12.1.1双方协商一致；

12.1.2因不可抗力导致合同无法履行；

12.2合同解除程序：任何一方要求解除合同，应提前天书面通知对方。

13.合同续签

13.1续签条