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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

计算机程序员绩效考核指标

技能增长成长不错略有成长保持原状

编码规范仔细详细标准较少注意

文档规范仔细详细有文档较少注意

能力（26%）沟通能力善于沟通尚可欠佳

协作能力善于协作尚可欠佳

表达能力善于表达尚可欠佳

执行能力高执行力可执行需要催促

理解能力快速理解都能理解欠佳

学习能力快速学习运用可接受性学习一般

编程技能娴熟可解决学习+解决生疏

设计能力娴熟会运用设计了解设计不清楚设计

品性（16%）工作汇报准确/及时性准确/及时及时准确欠佳

个人修养有修养尚可差

产品意识以客户角度思考按设计文件思考不太动脑

团队意识认知+协作协作认知

进取心积极思考，超越团队努力思考，配合团队安于现状学识（9%）专业知识丰

富普通不足

发展潜力有潜力普通不足

综合知识丰富普通不足

说明：满分共100分，（+分数A）表示在原有分数上再加上分数A,如：5分（+5）表

示在达到者可加10分

程序员也不会为团队考虑。在这种情况下，考核就要调整为既包含个人要

完成的事件，也要体现个人对团队全局的理解

PBC（个人绩效承诺）

可以分成几个部分：

1、基本项（包括出勤等）

2、业务项（目标完成度，包括代码质量，交付情况等）

3、个人能力提升项（包括个人技术能力提升，个人业务能力提升）

4、团队意识（包括责任心，团队协作等）

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

5、管理项（主要是正对项目经理的考核）

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

岗位职责：

1完成项目经理安排的开发任务；

2按照详细设计文档编码；

3对所负责的开发模块进行单元测试并通过；

4修改测试部门反馈的缺陷；

5对使用公司或部门产品/框架提岀反馈意见;

6定期完成工作周报，向项目经理汇报。

KPI(version0.1):

序号指标名称定义计算公式及考核方法

1完成代码完成的代码行数工具统计所得的代码行数X难度系数（难1.2，中1,

数量易0.8）

2工作态度是否迟到早退、工作是否认真定性指标

积极

3整体bug所负责的模块所产生的Bug数量x严重程度系数

数量bug数量

4修复缺陷引起修复bug后再次产生的Bug数量x严重程度系数

其他缺陷的数bug数量

量

5项目经理计划的完成时间与实（实际完成天数-计划完成天数）/计划完成天数

计划时间与实际完成时间之间的偏差

际完成时间的

偏差

6提出建议对项目组或部门的实际情况在