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2024年度服装店仓库管理员聘用合同范本

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1甲方（聘用方）名称

1.2甲方（聘用方）地址

1.3甲方（聘用方）法定代表人

1.4乙方（被聘用方）姓名

1.5乙方（被聘用方）身份证号码

1.6乙方（被聘用方）联系方式

第二条聘用岗位及工作内容

2.1聘用岗位：服装店仓库管理员

2.2工作内容：

2.1.1仓库物品的收发、整理、保管

2.1.2仓库安全管理

2.1.3仓库账目管理

2.1.4遵守公司规章制度

第三条聘用期限及工作地点

3.1聘用期限：自2024年1月1日至2024年12月31日

3.2工作地点：甲方指定的服装店仓库

第四条工作时间及休息休假

4.1工作时间：每日8小时，每周工作5天

4.2休息休假：

4.1.1国家法定节假日休息

4.1.2年休假：根据国家相关规定执行

4.1.3事假、病假等休假，按公司规定执行

第五条薪酬及福利待遇

5.1薪酬：按甲方规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等

5.2福利待遇：

5.1.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

5.1.2年终奖：根据公司业绩及员工表现发放

5.1.3带薪休假：根据国家规定执行

第六条培训及考核

6.1培训：甲方为乙方提供必要的岗前培训

6.2考核：甲方对乙方进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度等

第七条合同解除及终止

7.1合同解除：

7.1.1双方协商一致，可以解除合同

7.1.2乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同

7.1.3甲方因经营需要，经双方协商一致，可以解除合同

7.2合同终止：合同期满，合同自行终止

第八条违约责任

8.1甲方违约责任：

8.1.1甲方未按时支付工资，应向乙方支付违约金

8.1.2甲方未提供培训，应承担相应责任

8.1.3甲方违反合同约定，应承担违约责任

8.2乙方违约责任：

8.2.1乙方未履行合同约定，应承担违约责任

8.2.2乙方违反公司规章制度，应承担相应责任

第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决

9.2协商不成的，可以向人民法院提起诉讼

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决

10.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力

第十一条合同生效

11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效

第十二条合同附件

12.1附件一：乙方个人简历

12.2附件二：公司规章制度

12.3附件三：社会保险缴纳证明

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1甲方（聘用方）名称：服装店

1.2甲方（聘用方）地址：市区路号

1.3甲方（聘用方）法定代表人：

1.4乙方（被聘用方）姓名：

1.5乙方（被聘用方）身份证号码：05678

1.6乙方（被聘用方）联系方式：138xxxx5678

第二条聘用岗位及工作内容

2.1聘用岗位：服装店仓库管理员

2.2工作内容：

2.1.1负责服装店仓库内所有服装、配件、辅料等物品的入库、出库、盘点工作。

2.1.2确保仓库内物品的整洁、有序，维护仓库环境。

2.1.3对仓库内的物品进行分类、标签化管理，确保信息准确无误。

2.1.4配合销售部门，及时补充库存，满足销售需求。

2.1.5负责仓库安全，定期检查消防设施，确保仓库安全。

第三条聘用期限及工作地点

3.1聘用期限：自2024年1月1日至2024年12月31日

3.2工作地点：市区路号服装店仓库

第四条工作时间及休息休假

4.1工作时间：每日8小时，每周工作5天，实行标准工时制。

4.2休息休假：

4.2.1每周休息1天，休息日为周日。

4.2.2国家法定节假日休息。

4.2.3享受带薪年休假，具体天数根据国家规定执行。

4.2.4事假、病假等休假，按照公司规定执行。

第五条薪酬及福利待遇

5.1薪酬：乙方每月基本工资为人民币5000元，按月支付。

5.2福利待遇：

5.2.1按国家规定缴纳五险一金。

5.2.2提供工作餐补贴，每月补贴金额为人民币300元。

5.2.3每年进行一次体检，费用由公司承担。

5.2.4员工生日当月享受公司赠送的生日礼物。

第六条培训及考核

6.1培训：甲方为乙方提供岗前培训，培训内容包括仓库管理知识、公司规章制度等。

6.2考核：甲方每月对乙方进行工作考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。

第七条合同解除及终止

7.1合同解除：

7.1.1双方协商一致，可以解除合同。

7.1.2乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同。

7.1.3甲方因经营需