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劳动合同法上员工手册制订技巧及风险控制

员工手册是企业对员工劳动条件、权益和规范行为等方面进行

说明与规定的重要文书，同时也是劳动合同法实施的具体体现。

制订一份合格的员工手册既能规范员工的行为，提高企业的管

理效率，又能保护员工的劳动权益，减少相关法律风险。

以下是劳动合同法上员工手册制订的技巧及风险控制的一些建

议：

1.遵守法律法规：员工手册的内容必须符合国家、地方和行业

的劳动法律法规，不能违反法律所规定的劳动条件和权益。

2.明确劳动关系：员工手册中应明确员工和企业之间的劳动关

系，明示员工的雇佣状态、工资待遇、加班制度、休假制度等。

3.明确员工权益：员工手册中应明确员工的权益，包括但不限

于：工资支付方式、社会保险和福利待遇、工作时间和休息休

假权益、劳动保护和安全等。

4.规范员工行为：员工手册中应规范员工的行为准则，包括但

不限于：遵守企业的纪律规定、保护企业的商业秘密、禁止从

事竞争行为、维护企业的形象等。

5.明确争议解决机制：员工手册中应明确劳动争议解决的程序

和方式，包括申诉、协商和仲裁等。

在制订员工手册的过程中，企业需要注意以下风险控制措施：

1.避免矛盾与冲突：员工手册中的规定应与劳动合同保持一致，

不得存在矛盾和冲突，以避免引发劳动争议。

2.合理规定期限：员工手册中的规定一般以长期有效为前提，

但企业也可以根据实际情况进行合理的期限规定，以保护企业

自身的利益。

3.及时修订与公示：员工手册应定期修订和公示，以确保员工

及时了解最新的规定和政策变化。

4.与劳动合同保持一致：员工手册中的规定应与劳动合同保持

一致，不得单方面修改合同，以免触犯法律。

5.咨询专业法律机构：在制订员工手册时，企业可以咨询专业

的劳动法律机构，避免因未了解相关法律规定而引发风险和争

议。

总之，制订劳动合同法上员工手册需要遵循法律法规，明确劳

动关系与权益，规范员工行为，制定争议解决机制，并在制订

过程中注意风险控制。只有合规合法的员工手册，才能保护企

业和员工的合法权益，促进企业的稳定发展。一.员工手册的

制订技巧

1.了解法律法规：在制订员工手册之前，企业应该全面了解国

家、地方和行业的劳动法律法规，特别是劳动合同法的相关规

定，确保员工手册的内容与法律保持一致。

2.明确规定职责和权限：员工手册中应清楚地规定员工的职责

和权限范围，包括岗位职责、工作内容、工作时限等，以明确

员工的工作职责，避免岗位模糊、职责不明等问题。

3.分类规定制度：员工手册应根据不同的工作岗位和部门，进

行分类规定制度，确保制度的科学性和针对性。不同部门的员

工手册可能会有不同的内容和规定，因为不同部门可能面临不

同的工作场景和特殊需求。

4.可行性和合理性：制订员工手册时要考虑到员工的实际工作

情况和实际需求，将制度规定与企业运营的实际情况相匹配。

制度规定过于苛刻、过于宽松都会导致员工不满并可能引发纠

纷。

5.与员工沟通：制定员工手册前，与员工进行充分的沟通和征

求意见，了解员工的期望和需求，以便更好地为员工提供合适

的工作环境和发展空间。

6.适度注重细节：员工手册中要注重细节规定，确保员工对于

制度的理解和执行没有歧义。对于一些重要、易发生争议的情

况，要进行详细的规定，避免产生不必要的误解和纠纷。

二.员工手册制订的风险控制

1.规避法律风险：制订员工手册时，企业必须遵守劳动法律法

规的各项规定，确保制度的合法性和合规性。对于一些关键问

题，比如加班、工资待遇、休假等，要严格按照法律的规定来

操作，以避免违法风险。

2.避免歧义和漏洞：员工手册中的规定要清晰明确，避免使用

模糊、不明确的用语。尽量避免使用可能引起歧义的词句，以

免给员工以不当的解读空间。

3.合理分工与权限：员工手册中应明确不同岗位和职能的工作

职责和权限，避免发生权限超越或分工不明的情况。同时，员

工手册还应规定对员工行为进行监督和管理的权限和方式，确

保内部的监督机制的顺畅运作。

4.及时修订更新：员工手册应该定期进行修订和更新，根据实

际情况进行调整。及时修订手册可以使企业更好地适应外部法

规和市场环境的变化，避免因手册内容过时而引发的纠纷。

5.与劳动合同保持一致：员工手册中的规定应与劳动合同保持

一致，不能单方面修改劳动合同，避免违反法律规定并引发争

议。

6.咨询专业法律机构：在制订员工手册时，企业可以咨询专业

的劳动法律机构，对手册的内容进行法律审核，以确保合规性

和风险控制。

7.及时公示和告知：对于制订好的员工手册，企业应该通过适

当的形式进行公示和告知