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2024版安徽社会保障体系下的劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的社会保障体系

2.劳动关系主体

2.1用人单位基本信息

2.2劳动者基本信息

3.劳动合同期限

3.1合同期限的类型

3.2合同期限的具体规定

4.工作内容和岗位

4.1工作内容描述

4.2岗位职责要求

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间制度

5.2休息休假制度

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2奖金、津贴及补贴

6.3加班工资

7.社会保险和住房公积金

7.1社会保险缴纳规定

7.2住房公积金缴纳规定

8.劳动者权益保障

8.1劳动者权益保护原则

8.2劳动者权益保障措施

9.劳动合同解除和终止

9.1合同解除的条件

9.2合同终止的条件

10.违约责任

10.1违约责任的承担

10.2违约责任的追究

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

11.2争议解决机构

12.合同的生效、变更和解除

12.1合同生效的条件

12.2合同变更的程序

12.3合同解除的程序

13.合同的其他条款

13.1知识产权归属

13.2保密条款

13.3其他约定

14.合同的附件和补充条款

14.1附件内容

14.2补充条款说明

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》、《安徽省实施〈中华人民共和国劳动合同法〉办法》等相关法律法规，订立本合同。

1.2合同适用的社会保障体系

本合同适用于2024版安徽社会保障体系。

2.劳动关系主体

2.1用人单位基本信息

用人单位名称：________

法定代表人（或负责人）：________

注册地址：________

联系电话：________

2.2劳动者基本信息

劳动者姓名：________

身份证号码：________

性别：________

出生日期：________

住址：________

联系电话：________

3.劳动合同期限

3.1合同期限的类型

本合同采用固定期限劳动合同。

3.2合同期限的具体规定

合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

4.工作内容和岗位

4.1工作内容描述

劳动者在本单位从事________岗位工作，具体工作内容为：________。

4.2岗位职责要求

劳动者应遵守岗位工作规范，完成岗位工作任务，具体职责要求为：________。

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间制度

劳动者实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

5.2休息休假制度

劳动者享有国家规定的休息休假权利，具体休息休假安排为：________。

6.劳动报酬

6.1基本工资

劳动者基本工资为每月________元。

6.2奖金、津贴及补贴

劳动者享有下列奖金、津贴及补贴：________。

6.3加班工资

劳动者加班工资计算标准为：________。

7.社会保险和住房公积金

7.1社会保险缴纳规定

用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，具体缴纳险种和缴纳比例为：________。

7.2住房公积金缴纳规定

用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金，具体缴纳比例为：________。

8.劳动者权益保障

8.1劳动者权益保护原则

用人单位应遵循公平、平等、诚实信用的原则，保障劳动者的合法权益。

8.2劳动者权益保障措施

（1）依法签订劳动合同；

（2）按时足额支付劳动者工资；

（3）依法缴纳社会保险费；

（4）提供符合国家规定的劳动保护条件；

（5）依法解除劳动合同。

9.劳动合同解除和终止

9.1合同解除的条件

（1）劳动者提出解除劳动合同；

（2）用人单位提出解除劳动合同；

（3）因不可抗力致使劳动合同无法履行；

（4）劳动者严重违反用人单位规章制度；

（5）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（6）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

9.2合同终止的条件

（1）劳动合同期满；

（2）劳动者达到法定退休年龄；

（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；

（4）用人单位依法宣告破产；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

10.违约责任

10.1违约责任的承担

（1）