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2024版企业内部通勤车司机劳动合同书

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订依据

1.2合同生效条件

1.3合同期限

2.双方基本信息

2.1用人单位信息

2.2员工信息

3.职务和岗位职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3岗位要求

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息日

4.3休假制度

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险和住房公积金

6.考勤和绩效管理

6.1考勤制度

6.2绩效考核

7.安全生产

7.1安全生产责任

7.2安全生产培训

7.3事故处理

8.职业培训

8.1培训内容

8.2培训时间

8.3培训费用

9.劳动合同解除和终止

9.1解除合同的条件

9.2终止合同的条件

9.3解除和终止合同的经济补偿

10.保密条款

10.1保密范围

10.2保密期限

10.3违约责任

11.违约责任

11.1用人单位违约责任

11.2员工违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同附件

14.合同生效和终止

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规签订。

1.2合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.3合同期限

本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

2.双方基本信息

2.1用人单位信息

用人单位名称：X公司

注册地址：省市区街道号

法定代表人：X

经营范围：X

2.2员工信息

员工姓名：X

性别：男/女

身份证号：

出生年月：年月日

联系电话：X

3.职务和岗位职责

3.1岗位名称

岗位名称：企业内部通勤车司机

3.2岗位职责

3.2.1负责公司内部通勤车的驾驶工作。

3.2.2确保车辆安全行驶，遵守交通规则。

3.2.3负责车辆日常维护保养。

3.2.4确保乘客安全，提供优质服务。

3.3岗位要求

3.3.3年龄在2555周岁之间。

3.3.4具备一定的沟通能力，能够与乘客进行有效交流。

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.1.1员工实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作8小时。

4.1.2工作时间根据公司业务需要，经双方协商可以适当调整。

4.2休息日

4.2.1员工每周享有两个休息日。

4.2.2国家法定节假日和公休日按照国家规定执行。

4.3休假制度

4.3.1员工享有带薪年休假，休假天数根据员工工作年限确定。

4.3.2员工因事请假，需提前向部门负责人提出申请。

5.劳动报酬

5.1基本工资

员工基本工资为每月人民币元。

5.2绩效奖金

员工每月根据绩效考核结果获得相应绩效奖金。

5.3社会保险和住房公积金

用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。

6.考勤和绩效管理

6.1考勤制度

6.1.1员工应按规定打卡签到，不得迟到、早退。

6.1.2考勤记录作为工资发放和绩效评定的依据。

6.2绩效考核

6.2.1用人单位定期对员工进行绩效考核。

6.2.2绩效考核结果作为员工晋升、奖金发放的依据。

7.安全生产

7.1安全生产责任

7.1.1员工应严格遵守安全生产规章制度，确保行车安全。

7.1.2用人单位应提供必要的安全保障措施。

7.2安全生产培训

7.2.1用人单位定期组织员工进行安全生产培训。

7.2.2员工应积极参加培训，提高安全意识。

7.3事故处理

7.3.1发生安全事故，员工应立即报告部门负责人。