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华熙生物核心人物更迭：郭学平退休离任对公司的影响

2025年1月1日，华熙生物科技股份有限公司（以下简称“华熙生物”，证券代码：688363）宣布其董事、副总经理及核心技术人员郭学平博士因达到法定退休年龄正式办理退休手续，自该日起不再担任公司副总经理职务。这一消息引发了业界广泛关注，人们不禁要问：郭学平的退休离任对华熙生物究竟会产生多大的影响？

郭学平在华熙生物的重要地位

公告显示，郭学平，1965年1月出生，中国国籍。毕业于山东大学微生物与生化药学专业，博士学历。国家科技进步二等奖获得者，吴阶平-保罗?杨森医药研究奖获得者，享受国务院特殊政府津贴的专家，山东省有突出贡献的中青年专家。1987年至1998年任山东省生物药物研究院主任及副院长；2000年至2019年3月任华熙福瑞达生物医药有限公司（公司前身）副总经理。退休离任前，任华熙生物董事、副总经理，现任公司董事。离职后，郭学平仍留任公司董事直至本届董事会任期届满，除此之外，郭学平在公司或其控股子公司不再担任其他职务，亦不再被认定为核心技术人员。

郭学平为华熙生物2021年限制性股票激励计划首次授予激励对象，共计被授予27万股限制性股票，其中8.10万股限制性股票已获归属并上市流通。目前郭学平仍直接持有华熙生物8.1万股股票。

值得说明的是，郭学平在华熙生物的发展历程中扮演了至关重要的角色。他是公司的核心技术专家，在透明质酸（玻尿酸）领域拥有深厚的专业知识和丰富的实践经验。

在技术方面，郭学平带领团队在透明质酸的发酵生产技术上取得了重大突破，推动了微生物发酵法生产透明质酸技术的发展，提高了生产效率，降低了生产成本，使华熙生物在全球透明质酸市场上占据了领先地位。

在企业战略上，郭学平对行业发展趋势有着敏锐的洞察力，积极推动华熙生物的业务拓展和多元化发展，构建了完整的产业链条。

在人才与合作上，郭学平在行业内的声誉和影响力为华熙生物吸引了大量的人才。

退休离任对华熙生物的影响

针对郭学平的离职，华熙生物发表声明指出，郭学平在其任职期间，专注于透明质酸原料及医疗器械相关研发项目，积极参与了多项发明专利、实用新型专利及外观设计专利的申请，但并非唯一发明人。所有相关专利的权益均归属于公司或其子公司，郭学平的离职不会对公司专利权的完整性造成任何影响，且双方之间不存在任何职务发明相关的现有或潜在纠纷。

作为一家以合成生物科技创新为驱动的生物科技公司及生物材料全产业链平台公司，华熙生物高度重视研发工作，已构建了包括合成生物学研发平台、微生物发酵平台、应用机理研发平台、中试转化平台、交联技术平台及配方工艺研发平台在内的六大研发平台。公司还成立了由业务、研发及知识产权相关部门负责人组成的研发委员会，并引入了IPD（IntegratedProductDevelopment）研发管理体系，旨在通过加强市场与研发的联动，缩短产品开发周期，提升研发成果的转化效率及市场表现。

在研发梯队建设方面，华熙生物持续投入，截至2022年末、2023年末及2024年6月30日，公司研发人员数量分别达到827人、926人及867人。这些研发人员拥有药学、药物制剂、发酵工程、材料学、生物医学工程、分子生物学及微生物学等交叉学科的专业背景，其中40岁以下研发人员占比超过85%，显示出公司研发团队的高度专业化和年轻化趋势，为公司近300项在研项目提供了坚实的支持。

华熙生物已建立起系统且完整的研发组织体系，能够有序、高效地发挥研发职能，支撑现有业务的持续发展。因此，郭学平的离职不会对公司的技术优势、核心竞争力、业务发展和产品创新产生重大不利影响。

尽管华熙生物宣称郭学平的退休对公司多个层面无显著影响，但仍不乏有人认为这一变动会带来一定的影响效应。

技术传承与研发动力方面：尽管华熙生物拥有强大的研发团队，但郭学平的离职可能意味着公司失去了一个核心的技术创新源泉。未来，公司需要更加注重技术传承和研发动力的激发，以确保技术领先地位不受影响。

管理层调整与团队稳定性：郭学平的退休标志着华熙生物管理层的一次重要调整。面对这一变动，公司必须审慎应对，妥善安排副总经理及核心技术人员的岗位空缺，以确保团队的稳定性和业务的连续性不受影响。这一步骤至关重要，它关系到华熙生物能否在高层变动中保持稳健，继续向前发展。

业务发展与战略调整方面：郭学平的离职可能促使华熙生物对业务发展和战略方向进行重新评估和调整。公司需要明确未来的发展方向和目标，以确保在竞争激烈的市场环境中保持领先地位。

市场与投资者信心：核心员工人事变动往往会引起市场和投资者的关注。短期内，公司的股价和市场信心可能会受到一定的影响，然而，从长远来看，公司的持续发展将依赖于新团队的领导能力和战略决。华熙生物需要通过及时、透明的信息披露机制，向市场和投资者传达公司的战略规划和未来