原创力文档- 1、本文档共30页，其中可免费阅读9页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE8
PAGE8
一、绪论
（一）研究背景
新生代员工已成为职场上的主要劳动力
根据国家人口调查的数据可以了解到，中国目前的90后人数接近2亿人，按照正常的劳动力年龄来看，目前的90后已基本在社会上工作，成为当前社会发展的主要力量。由于新生代员工有着时代的特点，与80后甚至90-95的员工的工作思想和态度不同，所以如何更好地管理新生代员工也成为各大企业重视的问题。
新生代员工对于制造业的重要性
“一年之计，莫如谷树；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”，十八大以来，总书记在不同场合，不同会议上强调了人才的重要性，他指出，创新是引领发展的第一动力，创新
文档评论（0）